Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Deficiencias fisiologicas: Enfermedades a repeticion , psicosomaticas y absentismo laboral

2. Deficiencias de afecto: Falta de expresividad y emocionalidad

3. Deficiencias conductuales: Dependencias a alcohol o sustancias psicoactivas.

4. Deficiencias Cognitivas : Falta de atencion , falta de concentracion , Falta de retener informacion

5. Se puede encontrar una ficha sociodemografica que acerca a la organizacion con la identificacion de los entornos familiares, sociales y culturales para que la organizacion pueda comprobar la potencialidad del riesgo que existe en el candidato y con esto mismo mitigarlos.

6. Evaluacion Psicologica

7. Son los factores que corresponden a la vida de cada individuo y estos mismos son delimitados por sus necesidades de vida, cuando un trabajador hace parte de una organizacion, esta debe preocurar por mejorar las condiciones de sobrevivencia del individuo dentro de la organizacion , algunos de los factores se manifiestan en el ser humano de la siguiente manera:

8. Son de suma importancia para la organizacion y el cumplimiento de los parametros sobre cada individuo y su colectividad, En colombia es escasa la investigacion , no obstante se han realizado encuestas que arrojan resultados de estudio para las organizaciones

9. Factores Extralaborales

10. Factores intralaborales

11. Algunas personas erradamente consideran que los logros personales no dan felicidad, porque al obtener uno, luego se piensa en el siguiente. Pero todo depende de la perspectiva en que se analice. Si ves el éxito y tus logros como una oportunidad de hacer lo que te apasiona, servir a los demás y esforzarte para dar algo a la humanidad, entonces debes sentir satisfacción personal.

12. El hombre tiene como busqueda el alcanzar sus metas y sueños propuestos como realizacion de la vida , en esta Busqueda , los seres humanos ingresan a las organizaciones para consolidar sus proyectos de vida , Para las organizaciones es importante resaltar las capacidades de los trabajadores y ofrecer a sus colaboradores la posibilidad de crecimiento y satisfaccion.

13. Realizacion del hombre

14. Se basa

15. Satisfaccion Personal

16. Interviene

17. La evaluación psicológica es la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización que se refiere a factores tipificados como intralaborales (condiciones contractuales, puesto de trabajo, entre otras) y a factores extralaborales (contextos de convivencia, vivienda, relaciones interpersonales, entre otras). Esta evaluación busca revisar los factores psicosociales presentes en un entorno laboral y cómo los individuos de su colectivo se ven afectados por estos, presentando enfermedades derivadas del estrés laboral o el acoso.