Adaptación y satisfacción del individuo en la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo en la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo en la organización

1. para que un individuo logre una participación adecuada dentro de una organización debe:

1.1. actitudes cognitivas

1.2. adaptacion como individuo

1.3. expectativas como colecctivo

1.4. factor de satisfaccion

2. como individuo el empleado posee:

2.1. indice de autonomia

2.1.1. las organizaciones deben evidenciar en sus trabajadores escenarios de autonomía laboral que refuercen habilidades y comportamientos únicos del ser humano. como ser cognitivo y social

3. Se enfrenta a factores psicosociales como:

3.1. factores extralaborales

3.1.1. En esta categoría las leyes y normativas laborales contempladas en los estamentos legales como el código sustantivo del trabajo, la constitución colombiana y leyes de seguridad y salid en el trabajo, toman un papel fundamental puesto que la organización debe alinearse a conceptos legales vigentes y ofrecer a sus trabajadores las condiciones mínimas de legalidad y sostenibilidad en la organización

3.2. factores individuales

3.2.1. se suelen agrupar en unidades que proporcionan información importante, la primera relaciona los factores indices de calidad de vida de los trabajadores como son los tiempos de exposición a labores, aspectos locativos, entornos agradables y en optimas condiciones de iluminación y ventilación, así como factores organizaciones tales como tipos de contratación remuneración, horarios de trabajo.

3.3. percepciones y experiencias como trabajador

3.3.1. Se presenta una relación entre el perfil del trabajador y sus conocimientos para la albor contratada, así como la relación socio laboral que tiene con sus compañeros o equipos de trabajo, ya que esto predispone a los trabajadores a sufrir de estrés laboral o de enfermedades físicas

3.4. factores intralaborales

3.4.1. Se asocian factores internas de la organización como tiempos de exposición de un trabajadores a la labor dispuesta, el efecto que tiene el puesto de trabajo para el individuo y como reacciona el trabajador al medio propuesto, por otra parte entra a evaluar condiciones contractuales de contratación, prestaciones sociales, horarios laborales, entre otras.