Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. En la adaptación del individuo, la psicología y sociología laboral comprende situaciones y emociones que cumplen la función de acercar al trabajador a su bienestar personal y la calidad de vida esperada.

1.1. 1. Personas: constituyen el sistema social interno de la organización, que está compuesto por individuos y grupos, tanto grandes como pequeños.

1.2. 2.Estructura: la estructura define las relaciones oficiales de las personas en el interior de las organizaciones.

1.3. 3. Tecnología: la tecnología proporciona los recursos con los que trabajan las personas e influyen en la tarea que desempeñan.

1.4. 4.Medio: todas las organizaciones operan en un determinado entorno externo

2. Adaptación

3. Organización

3.1. la organización está constituida por un conjunto de personas, ambientes de trabajo, actividades y una serie de elementos emocionales y psicosociales que afectan al individuo y al colectivo de una manera positiva o negativa según sea el caso.

4. Los factores psicosociales pueden afectar a la motivación y a la satisfacción en el trabajo y generar estrés dependiendo de la percepción que el trabajador tenga de ellos y de sus capacidades para hacerles frente o darles respuesta. Es decir, que la realidad psicosocial hace referencia no sólo a las condiciones que objetivamente se dan sino también a cómo son percibidas y experimentadas por el individuo.

4.1. Factores Extra-laborales

4.1.1. Para que no hayan factores de riesgo como: diferencias cognitivas. diferencias conductuales, diferencias de afecto y diferencias fisiológicas la organización debe ser capaz de mejorar las condiciones de sobreviviencia del trabajador según sus necesidades de vida ya que estas pueden ser deribadas del sobrecargo laboral

4.2. Factores intraloborales

4.2.1. Las organizaciones deben tener en cuenta los factores que pueden llegar a prevenir los flagelos sociales. En esto tuvieron la ayuda de una encuesta realizada en el 2007 por el Ministerio de Protección Social, que evaluó que factores podrían ayudar a la disminución de riesgos que podrían impactar económicamente gracias al desempeño laboral

5. para determinar la existencia de un riesgo psicosocial en una organización se deben reconocer factores intralaborales que comprenden todos los aspectos preponderantes de la organización como condiciones del puesto de trabajo y aspectos contractuales; y al mismo tiempo, se deben tener en cuenta los factores extralaborales que comprenden los aspectos personales del individuo como son la convivencia, relaciones interpersonales y familiares.

6. Bibliografía: Universidad ECCI. (s.f.) aulas virtuales. Obtenido de Psicología y sociología del trabajo unidad 2.