Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Realización del hombre

1.1. El hombre es un ser que busca día tras día la posibilidad de alcanzar su metas es por esto que los seres humanos ingresan a las organizaciones para consolidar sus proyectos de vida en el logro de las metas son las organizaciones quienes nos impulsan a alcanzar lo propuesto

2. Índice de autonomía

2.1. la adaptación del ser humano es difícil, pero en realidad el rol que desarrolla la empresa logra que dicha adaptación en conjunto con las ciencias de la psicología y sociología laboral sea el mejoramiento del escenario productivo, estructural y de proyección a futuro del negocio.

2.1.1. las empresas deberán reflejar en sus trabajadores escenarios de autonomía laboral que refuercen los comportamientos únicos del ser humano, como ser cognitivo y social.

3. FACTORES PSICOSOCIALES: INTRALABORAL, EXTRALABORAL DEL INDIVIDUO

3.1. INTRALABORAL

3.1.1. Son ejercicio constante para la empresa en cumplimiento de objetivos ajustados para cada persona, sin embargo, para medir estos factores existen pruebas psicométricas que permiten demostrar el nivel de importancia de los factores.

3.2. EXTRALABORAL

3.2.1. Corresponden a la vida personal de cada persona, aspectos como vievienta y entornos sociales y económicos, estos factores son contemplados por apectos como riesgo psicosocial del Ministerio de Protección Social y son los que las empresas priorizan en el momento de selección de personal.

4. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

4.1. Esta evaluación pretende realizar un análisis de factores psicosociales que se presentan en un entorno laboral y cómo los individuos de su colectivo se ven afectados por estos, presentando enfermedades derivadas del estrés laboral o el acoso.

4.1.1. La evaluación psicológica comprende aspectos tanto intralaborales (condiciones contractuales, puesto de trabajo, entre otras) como los aspectos extralaborales (contextos de convivencia, vivienda, relaciones interpersonales, entre otras)