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Entrevista por Mind Map: Entrevista

1. Tipos

1.1. Entrevista estructurada en la que se establece preguntas cerradas dirigidas hacia un tema en especifico de igual modo al tener una estructura se ahorra tiempo

1.2. Entrevista no estructurada en la que se debe tener acercamiento con el individuo para poder evaluarlo así también se hacen preguntas abiertas y el entrevistado tiene libertad de expresión

1.2.1. Entrevista mixta en la que se expone tanto preguntas abiertas como preguntas dirigidas hacia la vida de la persona

2. Etapas de la etrevista

2.1. Rapport que consiste en crear una atmósfera emocional de confianza

2.1.1. Preparación que consiste en informar previamente de lo necesario para conducir la entrevista de esta manera se establece requerimientos del puesto y datos generales del individuo

2.1.2. Apertura consiste en orientar los comentarios hacia situaciones que relajen la tensión como le ofrezco un vaso de agua?

2.1.3. Desarrollo se obtiene la información más relevante sobre historia personal y familiar etc

3. Que es

3.1. Proceso de comunicación entre un entrevistado experto y un candidato potencial a ocupar una vacante

3.1.1. Mediante esta se analiza la personalidad como síntomas - trastornos de carácter o mecanismos de defensa para saber si el aspirate es adecuado para el cumplimento de funciones tareas y responsabilidades dentro de la empresa

4. tarea fundamental

4.1. Identificar y reconocer en el discurso del aspirante pautas del comportamiento o de su estilo de vida e intereses así como de sus rasgos de personalidad como el rasgo de personalidad narcisista

5. Entrevista preliminar

5.1. Primer contacto con la persona a entrevistar se da la primera impresión y se genera el primer dialogo entre ambos

5.1.1. En esta se comunica sobre el puesto así también las funciones y los horarios etc para determinar quien logra cumplir con estos requisitos

6. Entrevista de análisis

6.1. Se divide en sesiones y fases en la primera fase se da la preparación más la apertura de ambiente y emocional de confianza

6.2. En la segunda fase se evaluarán la difusión de identidad y rasgos de carácter por lo tanto los individuos con trastornos del carácter y trastornos no limites que los representa la buena conducta es decir esta ausente el comportamiento extraño o atrevido y ellos serán los posibles admitidos

6.2.1. Cierre de dies minutos antes de finalizar se realiza un sondeo sobre el estado de ánimo del individuo mediante preguntas abiertas y se le dará tiempo para expresarse sobre como se siente

7. Entrevista final

7.1. Crear una atmósfera emocional de confianza es fundamental de igual modo no se debe crear falsas expectativas que lastimaría su confianza durante el resto de le entrevista

7.1.1. El propósito es obtener el visto bueno por parte de quien personificara al jefe del futuro contratado

8. Nombre Mishell Flores

8.1. 00132036

8.1.1. Pasem - 1747

9. Referencias

9.1. USFQ. (2019). Retrieved 8 November 2019, from https://miusfv.usfq.edu.ec/d2l/le/enhancedSequenceViewer/115718?url=https%3A%2F%2F694e79cd-d045-4c91-8651-d6dcb222f884.sequences.api.brightspace.com%2F115718%2Factivity%2F1210330%3FfilterOnDatesAndDepth%3D1