Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. 2. FACTORES PSICOSOCIALES

1.1. El riesgo psicosocial estudia las enfermedades por causa del trabajo como el estrés osobre carga laboral. (ECCI, 2020)

1.2. El perfil del trabajador y sus conocimientos para la labor contratada hace parte de las percepciones y experiencias del trabajador. (ECCI, 2020)

1.3. Los factores intralaborales

1.4. La organización esta en la obligación de cumplir y garantizar las leyes que protegen al trabajador, teniendo efectos tanto en el entorno como en el trato de este. (ECCI, 2020)

1.5. Factor extra laboral, esta ligado a las consecuencias que tiene el trabajador en su vida personal por resultados del acoso laboral o estrés. (ECCI, 2020)

2. 3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

3. Se trata de una evaluación que realiza un psicólogo para determinar el estado de salud mental de una persona. (ECCI, 2020)

3.1. La evaluación no es capaz de cubrir el perfil psicológico en su totalidad del individuo. (ECCI, 2020)

3.2. Para las empresas que cuentan con un gran número de trabajadores, el análisis de este examen lleva mucho tiempo de ejecución. (ECCI, 2020)

4. 1. SATISFACCIÓN PERSONAL

4.1. Necesidad del ser humano y factor que determina la calidad de vida (ECCI, 2020)

4.2. Posibilidad de alcanzar sus metas y sueños propuestos

4.3. - Clima organizacional: logra consolidar equipos de trabajo duraderos, autónomos y capaces, que generan productividad en altos índices (Schneider, 1987, p. 437-453)

5. 4. ENFOQUES

5.1. - PSICOLÓGICO: Centra la atención en las condiciones humanas, como el autoestima, la carga emocional,motivación entre otros. (ECCI, 2020)

5.2. - PSICOSOCIAL: Observa al sujeto en su campo psicológico, actuando y reaccionando, sometido a tensiones interiores y exteriores, en su red de relaciones humanas. (ECCI, 2020)

5.3. - SOCIOLÓGICO: Centra la atención en contexto laboral como carga física, entorno laboral, organización y contenido del trabajo. (ECCI, 2020)

6. En la búsqueda de sus propósitos debe desprenderse de su yo interior y adoptar conductas colectivas de trabajo en equipo (ECCI, 2020)

6.1. Estado emocional = Satisfacción laboral