Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

psicología del trabajo

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Enfoque psicológico

1.1. Centra la atención en las condiciones humanas, como el autoestima, la carga emocional,motivación entre otros

2. FACTORES PSICOSOCIALES

2.1. El perfil del trabajador y sus conocimientos para la labor contratada hace parte de las percepciones y experiencias del trabajador

2.2. El riesgo psicosocial estudia las enfermedades por causa del trabajo como el estrés osobre carga laboral

2.3. Los factores intralaborales

2.4. La organización esta en la obligación de cumplir y garantizar las leyes que protegen al trabajador, teniendo efectos tanto en el entorno como en el trato de este.

2.5. Factor extra laboral, esta ligado a las consecuencias que tiene el trabajador en su vida personal por resultados del acoso laboral o estrés

3. Satisfacción personal

3.1. Es una necesidad humana

3.2. está relacionada con la valoración individual de la calidad de vida

3.3. El ser humano se adapta a su contexto laborar

3.3.1. La psicología organizacional es la asignar estándares de comportamiento y competencias socioemocionales para adaptar al ser humano

4. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

5. Se trata de una evaluación que realiza un psicólogo para determinar el estado de salud mental de una persona.

5.1. La evaluación no es capaz de cubrir el perfil psicológico en su totalidad del individuo.

5.2. Para las empresas que cuentan con un gran número de trabajadores, el análisis de este examen lleva mucho tiempo de ejecución

6. Enfoque psicosocial

6.1. Observa al sujeto en su campo psicológico, actuando y reaccionando, sometido a tensiones interiores y exteriores, en su red de relaciones humanas

7. Enfoque sociológico

7.1. Centra la atención en contexto laboral como carga física, entorno laboral, organización y contenido del trabajo