Adaptación y satisfacción del individuo con la organización
por Sareth Sofia Rodriguez Cely
1. Referencias:Rincón, M. P. (2019). Psicología y sociología del trabajo. Obtenido de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/4096/mod_resource/content/2/ova/descargable/Unidad_2.pdf Romero-Díaz, C.-H. (Diciembre de 2016). Scielo. Obtenido de Scielo: https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-45682016000200001
2. Deficiencias de afecto
2.1. Mal comportamiento por adicciones
3. Deficiencias fisiológicas
3.1. Problemas físicos
4. Deficiencias conductuales
4.1. Falta de sentimientos
5. Se mide por pruebas psicométricas
6. Cumplimiento de los parámetros ajustados para cada individuo y para su colectividad
7. Intralaborales
8. Evalúa condiciones contractuales de contratación, prestaciones sociales, horarios laborales.
9. Las leyes tienen un papel fundamental
10. Riesgo psicosocial
11. Independencia y autonomía
11.1. Satisfacción personal
12. Factores psicosociales
13. Cumplimiento de metas del hombre por medio de organizaciones.
13.1. En colombia
13.1.1. Se da importancia hasta a finales de los 50
14. en Colombia la realiza la universidad javeriana
14.1. Enfoque psicológico
14.1.1. Condiciones de la persona
14.2. Enfoque Psicosocial
14.2.1. Interacción dinámica
14.3. Enfoque sociológico
14.3.1. Contexto laboral