El individuo y la adaptación a la organización

1. por medio de la autonomía

2. Satisfacción personal

2.1. Necesidad del ser humano

2.2. Emplea las competencias del individuo

2.3. Lo adapta al colectivo

3. Factores de riesgos psicosociales

3.1. Riesgos de diario vivir

3.2. Normativas colombianas

3.3. Relación sociolaboral con sus compañeros

4. Factores intralaborales

4.1. Cumplimiento de los parámetros ajustados para cada individuo y para su colectividad

4.1.1. Deficiencia cognitiva

4.1.1.1. Desconcentración continua, desinterés por aprender.

4.1.2. Deficiencia conductual

4.1.2.1. Comportamientos inadecuados, descontrol.

4.1.3. Deficiencia de afecto

4.1.3.1. Aislamiento social

4.1.4. Deficiencia fisiológica

4.1.4.1. Problemas de salud física

5. Factores extralaborales

5.1. Eventos, situaciones, hechos, que afectan al individuo

5.1.1. Problemas sociales y familiares

5.1.2. Malos hábitos

5.1.3. Estilo de vida desorganizado

5.1.4. Problemas interpersonales

5.1.5. Situación económica

6. Bibliografía:Rincón, M. P. (2019). Psicología y sociología en el trabajo. Obtenido de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/4096/mod_resource/content/2/ova/descargable/Unidad_2.pdf Universidad Internacional de Valencia . (2018). Psicología laboral. Obtenido de https://www.universidadviu.com/la-psicologia-laboral/

7. En Colombia

7.1. El estudio psicosocial de los trabajadores se hace hasta los años 50 a 70

8. Realización del hombre

8.1. el hombre adaptarse a la organización

8.2. Alcanzar sus propias metas

9. Evaluación psicológica

9.1. Medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización

9.1.1. Enfoque psicológico

9.1.1.1. condiciones de la persona

9.1.2. Enfoque psicosocial

9.1.2.1. Interacciones del individuo

9.1.3. Enfoque sociológico

9.1.3.1. Condiciones laborales