Procedimiento de Estabilidad Laboral

1. Despido ejecutado por patrono

1.1. Con causa

1.1.1. Notificación ante órgano encargado

1.1.1.1. Requiere

1.1.1.1.1. Justificación de despido

1.1.1.1.2. Entrega máxima de 5 días hábiles

1.2. Sin causa

1.2.1. El trabajador

1.2.1.1. Tiene derecho de

1.2.1.1.1. Exigir justificación de despido

1.2.1.1.2. Volver a su trabajo

1.2.1.1.3. Exigir retribución salarial perdida

2. Se ejecuta por medio de

2.1. Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución

2.1.1. Ante un juez autorizado

2.1.1.1. Que dicta una sentencia

3. Terminación de relaciones de trabajo

3.1. Por causas ajenas a las acciones del trabajador

3.1.1. Requiere de indemnización

4. No se lleva a cabo cuando

4.1. El empleado está de acuerdo

4.2. El patrón cumple con

4.2.1. Prestaciones sociales

4.2.2. Indemnización

5. Se realiza bajo la regulación de

5.1. Leo Orgánica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

5.2. Ley Orgánica Procesal del Trabajo