El contrato

1. Definicion

1.1. Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

2. Clausulas adicionales

2.1. Confidencialidad

2.1.1. El trabajador se compromete a manteneren secreto y total confidencialidad la informacion revelada u obtenida de la empresa.

2.2. Permanencia

2.2.1. El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero importante en la formacion del trabajador.

2.3. No concurrencia, no competencia desleal

2.3.1. Mientes el trabajador preste servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrato.

2.4. No competencia

2.4.1. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo, despues de finalizada la relacion laborla, a cambio de una compensacion economica.

2.5. Dedicación plena

2.5.1. El rabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigilancia del contrato a cambio de una compensacion economica.

3. Elementos personales del contrato

3.1. El asegurador

3.2. El tomador

3.3. El asegurado

3.4. El beneficiario

3.5. El medidor

4. Contenido minimo del contrato

4.1. Tipo de contrato

4.2. Identidad de las partes del contrato de trabajo

4.3. Fecha de comienzo de la relacion laboral y en caso de ser temporal, su duracion previsible

4.4. Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios.

4.5. grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajor.

4.6. Salario: cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la reriodicidad de su pago

4.7. Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución.

4.8. vacaciones: duración y modalidades de atribución

4.9. Preaviso

4.10. Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral

4.11. Lugar, fecha y firma de las partes

5. Periodo de prueba

5.1. El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin pre aviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.