IDENTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS

1. COMPETENCIA REQUERIDA

1.1. Valores

1.2. Actitudes

1.3. Habilidades

1.4. Capacidades

2. INICIA CON EL ANALISIS DEL CAMPO OCUPACIONAL DE ESTUDIO

3. IDENTIFICACION DEL PROPOSITO PRINCIPAL

3.1. Funciones claves

3.1.1. Funciones principales

3.1.2. Funciones basicas

3.1.3. Unidad de competencia

3.1.4. Elementos de competencia

3.1.4.1. Son las acciones, comportamientos y resultados que logra el trabajador con su desempeño y se complentan con:

3.1.4.1.1. Criterios de desempeño

3.1.4.1.2. Evidencia de desempeño

3.1.4.1.3. Evidencia de conocimiento

3.1.4.1.4. Ambito de aplicacion

4. ANALISIS FUNCIONAL

4.1. Se utiliza para identificar las competencias laborales requeridas por una función productiva

4.1.1. SE ENFATIZA EN LOS RESULTADOS

4.2. CARACTERISTICAS

4.2.1. Tiene carácter formativo

4.2.2. Participación de empleados y supervisores

4.2.3. Se aplica de lo general a lo particular

4.2.4. Incluye condiciones de calidad, seguridad y salud en el trabajo

4.2.5. Identifica conocimientos - actitudes y aptitudes de comprension

5. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

5.1. Promueve la formación a lo larga de la vida

5.2. La norma es consensuada y validada

5.3. Permite conocer mediante una evaluación si el trabajador (a) es competente

6. COMPONENTES DE LA NORMA

6.1. Unidad de competencia

6.2. Elementos de competencia

6.3. Evidencia de desempeño

6.4. Criterios de desempeño

6.5. Campo de aplicacion

6.6. Evidencia de conocimiento

6.7. Guia para la evaluacion

7. Personas que no participen en su elaboracion

8. Mediante

8.1. La observacion

8.2. Ejercicios

8.3. Pruebas de habilidades

8.4. Informes y registros

8.5. Realización de un proyecto o tarea

9. Preguntas orales y escritas