LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES por Mind Map: LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

1. En este enfoque se postula que la actuación social requiere partir de una definición básica de responsabilidad social de la organización, un conjunto de temas específicos que son objeto de responsabilidad, y una filosofía o modo de afrontar las cuestiones sociales.

2. ENFOQUE ACTUACION SOCIAL ETICA

3. RACIONALIDAD ETICA ES LA EFICIENCIA Y ETICA QUE SE RELACIONA CON LA TOMA DE DESICIONES EN EL REPERCUTE A LAS ORGANIZACIOJNES EN SUS METAS Y ESTRATEGIAS Y EN LA CUAL SU COMPORTAMIENTO ETICO , AYUDA ASUS COMPAÑEROS EN LA ORGANIZACION GRUPAL E INDIVIDUAL

4. LA ACTUACION SOCIAL ETICA CON RESPONSABILIDAD

5. DERECHOS HUMANOS LABORALES

6. RACIONALIDAD TECNICA

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL DELA INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

8. RACIONALIDAD ETICA

9. ETICA , EFICACIA Y EFICIENCIA

10. PROCEDER ETICO DE INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

11. LA ETICA EN LA INSTITUCIONES

12. LEYES LABORALES

13. RELACION LABORAL

14. CONTRATO INDIVIDUAL

15. RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

16. LA ETICA EN INSTITCUIONES SIEMPRE DEBE QUE LA ORGANIACION HUMANA ES LA ABARCA LA TOMA DE DESICIONES EN LAS CUALES SIMEPRE CADA PERSONA DEBE TOMAR UN JUICIO ETICO PARA ELLO POR LA RACIONALIDAD HUMAMA DEBE CONTAR CON LA PRIMERA IMPRESIONES DE LA GENTE Y DELOS VALORES QUE SEPONEN EN PRACTICAS POR ALS PERSONAS EN LA INSTITUCION SY ORGANIZACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

17. LA ORGANIZACION HUMANA ES EL PRINCIPAL CLAVE DELA DEL PROCEDER ETICO DE LAS PERSONAS EN DONDE SI NO EXISTE ORGANIZACION EN EL TEMA DE LA DISCUSION PEOR SIEMPRE EL SER HUMANO ES COMPETITIVO EN TODO MOMENTOS Y PRINCIPALMENTE EN SU DIARIO VIVIR EN EL AMBITO DE TRABAJAR EN INSITUCIONES

18. LA TRIPLE E, ES LA FORMULA MAS GRANDES PARA TOMAR DESICIONES POR QUE CON ESTAS NORMAS PODEMOS LOGRAR UN FORMA DE LIDIAR , CON LAS PERSONAS MEDIANTE SU ORGANIZACION , SU CALIDAD EN EL MOMENTO DE CUMPLIAR SUS METAS MEDIANTE LA ETICA LABORAL CON SU COMPAÑEROS ,Y LA CANTIDAD ENTRE MAS PERSONAS CON BUENA ETICA LABORAL Y MORALSE PUEDEN LOGRAR METAS DE LAS INSTITUCIONES ADQUIRIDAS

19. LA RAZON TECNICA Y CIENTIFICA SE RELACIONA MAS AMBITOS QUE IMPLICA LA RAZON COMO POR EJEMPLO LA PERSONA CUANTIFICA , OBSERVA Y ANALIZA LOS CAMPOS SE QUE PUEDE APROVECHAR LAS VIRTUDEWS Y DEBILIDADES DE LAS PERSONAS Y QUE SU EMPRESA LLEGUE A LOS MAS ALTO POSIBLES ES SUS METAS SOLICITADAS

20. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ANTE LA MEDIO AMBIENTE QUE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES POR ACTUAR RACIOANLA Y LIBREMENTE , DONDE LA PERSONA SIEMPRE EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS PERO SIN OLVIDAR SU BIENESTAR PROPIO , PERO SI NO ESTA DE ACUERDO CON ALGUNSO COMPAÑEROS SIEMPRE DEBE HABER RESPETO Y TOLERANCIA AQUI SE VE LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

21. La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral. La ética puede aparecer reflejada en códigos deontológicos o códigos profesionales a través de una serie de principios y valores contenidos en postulados en forma de decálogo o documentos de mayor extensión.

22. El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas. El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.

23. Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

24. El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. La subordinación es el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relación de obediencia, orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.1​

25. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Mediante las relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de acciones y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de serlo. Cuando la representación es sindical esta se vincula por medio de las secciones sindicales y de los delegados sindicales.