CULTURA ORGANIZACIONAL
por Susana Gutierrez Huertas
1. Comportamiento del personal de una empresa en el momento de aplicar las normas, hábitos y los valores
2. Clases
2.1. funcional: desarrollo de las diferentes funciones de la empresa para estructurar mejor las áreas de la empresa y agrupar en equipos de trabajo que desarrollen actividades similares
2.2. Divisional: esta orientada a organizaciones que tiene diferentes unidades esta orientada a diferentes productos abarcando mercados de consumo. autonomía en la toma de decisiones.
2.3. Estructura horizontal: personal con empoderamiento optimizando la toma de decisiones y mejores divisiones en la toma de resultados, minimizando las amenazas
2.4. Matriciales: Agrupación de recursos humanos y materiales que son asignados de forma temporal a los diferentes proyectos que se realizan.
3. Conocimiento organizacional
3.1. Se basa en contingencias y situaciones en lo teórico se basa en conceptos, principios, técnicas y criterios
3.1.1. Proceso del conocimiento
3.1.1.1. Identificación del conocimiento
3.1.1.2. Adquisición del conocimiento
3.1.1.3. Desarrollo del conocimiento
3.1.1.4. Comparación y distribución del conocimiento
3.1.1.5. Utilización del conomiento
3.1.1.6. Retención del conocimiento