1. Definición
1.1. es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
2. Indemnización en contrato por tiempo indefinido
2.1. tu sueldo es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes y llevas un año o menos trabajando, tienes derecho a 30 días de tu sueldo actual. En caso de que lleves más de 1 año, se te pagarán 20 días de tu sueldo por cada año adicional.
3. recargos
3.1. nocturno
3.1.1. se le paga al trabajador por laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
3.2. dominical y festivo
3.2.1. El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
4. Aportes parafiscales
4.1. son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores. entre ellas estan:
4.1.1. Cajas de Compensación Familiar:
4.1.1.1. : Son entidades sin ánimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de él dependa. El aporte es del 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
4.1.2. Servicio nacional de Aprendizaje (SENA):
4.1.2.1. encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
4.1.3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF):
4.1.3.1. Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
5. clases de contratos
5.1. indefinido
5.1.1. se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio.En este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización.
5.2. temporal
5.2.1. es un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado. En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral.
5.3. Por obra o servicio
5.3.1. son aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.
5.4. De formación y aprendizaje.
5.4.1. Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida.
5.5. Contrato de prácticas
5.5.1. se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos.
6. ¿Cuáles son las prestaciones legales?
6.1. es un conjunto de beneficios, que el patrón debe proporcionar a sus trabajadores obligatoriamente estipulado en la Ley Federal del Trabajo . Las cuales son: Horas extras. Día de descanso.
7. Partes de la nómina
7.1. La nómina está conformada por tres partes
7.1.1. El devengado
7.1.1.1. es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
7.1.2. las deducciones
7.1.2.1. son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado.
7.1.3. las apropiaciones
7.1.3.1. son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).