ELECCIÓN DE ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO DE JOHN P. KOTTER Y LEONARD A. SCHLESINGER

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ELECCIÓN DE ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO DE JOHN P. KOTTER Y LEONARD A. SCHLESINGER por Mind Map: ELECCIÓN DE ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO DE JOHN P. KOTTER Y  LEONARD A. SCHLESINGER

1. Diagnosticar la resistencia

1.1. Resistir el cambio

2. Avances tecnologicos

3. Nos enfrentamos normatividades

4. Cambios Organizacionales

5. Incomprensión y falta de confianza.

6. Las personas también se resisten al cambio cuando no comprenden sus implicancias y perciben que las pérdidas

7. temen no ser capaces de desarrollar las nuevas habilidades y comportamientos

7.1. BAJA TOLERANCIA AL CAMBIO

8. EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN

9. La comunicación de ideas ayuda a la gente a apreciar la necesidad de un cambio y su lógica

10. El proceso de educación puede incluir conversaciones personales

11. Participación y compromiso

12. Las personas que participen estarán comprometidas con la implementación y cualquier información importante que tengan se integrará al plan de cambio.

13. Facilitación y apoyo

14. cuando hay problemas de adaptación

15. Negociación y acuerdo

16. Coerción explícita e implícita

17. Es un método rápido y puede superar cualquier tipo de resistencia.

18. resulta una manera relativamente fácil de evitar una resistencia mayor.