Gestión Administrativa/ Gestión del Talento Humano

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Gestión Administrativa/ Gestión del Talento Humano por Mind Map: Gestión Administrativa/ Gestión del Talento Humano

1. Consiste en todas las actividades que se emprenden para coordinar el esfuerzo de un grupo

1.1. El proceso administrativo permite a la empresa llevar adecuadamente sus actividades, mediante la planificación, la organización, dirección y control.

2. El Proceso Administrativo es cíclico, dinámico e interactivo

3. Planificación

3.1. “La Planeación es decir por adelantado, qué hacer, cómo y cuando hacerlo, y quién ha de hacerlo. La planeación cubre la brecha que va desde donde estamos hasta donde queremos ir.

4. Organización

4.1. “Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización.

5. Métodos de Organización

5.1. Diagrama de Flujo: “diagramas que emplean símbolos gráficos para representar los pasos o etapas de un proceso.

5.1.1. Diagrama de Flujo de Datos

5.1.1.1. Es una herramienta gráfica que se emplea para describir y analizar el movimiento de los datos a través de un sistema, ya sea este manual o automatizado.

6. Dirección

6.1. Es la supervisión directa de los empleados en las actividades diarias del negocio.

7. Control

7.1. “Es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas.

8. RECURSOS HUMANOS

8.1. Factor más importante en una organización, ya que de ellos depende el funcionamiento y desarrollo de la misma

8.2. Importancia de los Recursos Humanos

8.2.1. Es solo a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.

9. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

9.1. Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional.

9.2. Objetivos de la Gestión del Talento Humano

9.2.1. La colaboración eficaz de las personas, para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales.

9.3. Técnica de la Gestión del Talento humano

9.3.1. La cadena de valor de una empresa y la forma en que desempeña sus actividades individuales son un reflejo de su historia, de su estrategia, de su enfoque para implementar la estrategia y las economías fundamentales para las actividades mismas.”