ENTREVISTA

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ENTREVISTA por Mind Map: ENTREVISTA

1. Concepto

1.1. Instrumento de interacción humana con precisión y es una fuente de información

1.1.1. 2 elementos

1.1.1.1. *Entrevistador *Entrevistado

1.1.2. No es

1.1.2.1. Conversación Interrogatorio Discurso

2. Tipos

2.1. Investigación

2.1.1. -No repercute sobre el entrevistado -Analiza datos -Estadística -Conclusiones y recomendaciones

2.2. Clínica

2.2.1. Tipos

2.2.1.1. Evaluativo

2.2.1.2. Terapéutica

2.2.2. Conocer al sujeto para intervenir

2.2.2.1. Saber observar

2.2.2.2. Buscar algo preciso

2.2.3. Requiere

2.2.3.1. Empatía Neutralidad Objetivo Entender el lenguaje verbal y no verbal

3. ¿Como aprender a entrevistar?

3.1. Errores

3.1.1. -No motivar -Falta de habilidad -Incomodar -Desconocimiento -Pasividad -Sobre estimar -Dispersión -No considerar el lenguaje no verbal

3.2. Recomendaciones

3.2.1. -Gradual -Seguridad -Escuchar -Claridad -Espontaneidad -Habilidad -Hablar el mismo tema -Mismo entrevistador -Hablar del presente -Instruir y aclarar -Confidencialidad

3.3. Supervisión

3.3.1. Fiabilidad

3.3.1.1. Información confiable

3.3.2. Validez

3.3.2.1. Objetividad en las respuestas

4. Aspectos formales de la entrevista

4.1. Por organización

4.1.1. Contexto formal

4.1.2. Lógica de misión, visión, filosofía y valores

4.2. Orientación de la entrevista

4.2.1. Formativa

4.2.2. Psicológica

4.2.3. Productividad

4.2.4. Investigación

5. Tipos de preguntas

5.1. Planificada o estructurada

5.1.1. Estandarizada

5.1.2. Preguntas idénticas

5.1.3. Opciones de respuesta

5.2. Semi libre o semi estructurada

5.2.1. Parte de preguntas planeadas

5.2.2. Libre y amistosa

5.2.3. Conveniencia del entrevistado

5.2.4. Requiere aclaraciones

5.3. Libre o no estructurada

5.3.1. Flexible y abierta

5.3.2. Tiene un tema

5.3.3. Conocimiento y criterio del entrevistador

5.3.4. desventaja en tiempo y costo

5.3.5. 3 tipos

5.3.5.1. Profundidad

5.3.5.1.1. Individual

5.3.5.2. Enfocada

5.3.5.2.1. Individual

5.3.5.3. Focalizada

5.3.5.3.1. Grupal

6. Tipos de respuesta

6.1. Dirigida

6.2. No dirigida

7. Finalidad de la entrevista según su tipo

7.1. Laboral

7.1.1. -Reclutamiento y selección -Promoción -Consejo -Salida -Confrontación

7.2. Terapéutica o de consultoría

7.2.1. Apoyo profesional en situación de crisis

7.3. Oficio

7.3.1. Apoya alguna actividad

7.3.1.1. Periodística

7.3.1.2. Tutorial

8. Marcos de referencia

8.1. Diagnóstica

8.1.1. Primer contacto con el entrevistado, el resto dependerá de este momento

8.1.2. Importante la fluidez de comunicación, observaciones y sugerencias, construir hipótesis, el lenguaje no verbal, homeóstasis del sistema.

8.1.3. 4 estadios

8.1.3.1. -Social -Problema -Interactivo -Contrato

8.2. Evaluación

8.2.1. -Programa de trabajo -Objetivos y logros -Permite el dialogo -Elaboración de reportes de sesión -Retroalimentación -Autoevaluación -Mejorias

8.3. Seguimiento

8.3.1. -Evaluar cambios -Anclaje -Aprendizaje -Previene recaídas -Seguimiento espaciado -Elaboración de reportes

9. El entrevistado

9.1. Personalidad

9.1.1. Tímido

9.1.2. Agresivo

9.1.3. Manipulador

9.1.4. Embustero

9.2. Entrevista individual

9.3. Entrevista Familiar o Grupal

10. TOMÁS DELFINO ALCÁNTARA RAMÍREZ TERCER SEMESTRES MAESTRIA CIENCIAS DE LA EDUCACION FAMILIAR MATERIA: ENTREVISTA