1. CULTURA DE LAS TAREAS: se apoya en proyectos que realiza la organización; orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos
2. CULTURA DE LAS PERSONAS: basada en los integrantes de la organización
3. CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL: Se entiende como el reparto de la información y a la interacción de individuos de una empresa y que se encargan de la creación del conocimiento
4. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: se entiende como el conjunto de procedimientos y tareas que se llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización
5. Se entiende como una herramienta flexible que se adapta a las necesidades de la entidad y esto permite integrar y motivar a los empleados a través de criterios y reglas que mejoren el desempeño
6. CULTURA DEL PODER: se dirige y controla por personas clave desde un centro de poder ejecutivo
7. CULTURA DE LOS ROLES: se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada puesto de acción
