PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. VISITA DOMICILIARIA: Permite adquirir más información del candidato para una mayor apreciación del puesto del candidato a la empresa que esta aspirando.

2. VERIFICACION DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS Los empresarios la realizan verificación el fin de investigar posibles empleados y asegurar de que sea verídica la información proporcionada.

3. POLIGRAFO Denominado detector de mentiras o máquina de verdad. Para determinar la veracidad de información en la hoja de vida.

4. EXAMENES MEDICOS La valoración médica es obligatoria en Colombia

5. CONTRATACION: vista como la etapa final del proceso de selección.

5.1. TIPOS DE CONTRATACION: - por obra o labor

5.1.1. A término fijo

5.1.2. A término indefinido

5.1.3. De obra ocasional o transitorio

6. PRUEBAS PSICOLOGICA: Es una situación previamente estructurada para ser aplicada grupal o individual.

6.1. Subjetividad

6.2. Proyectivas

6.3. Experiencias

6.4. Situaciones

7. Formación complementaria

8. RECLUTAMIENTO Busca atraer personal

8.1. INTERNO

8.2. EXTERNO

9. RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA

9.1. Fotos

9.2. Formacion academica

9.3. Datos personales

9.4. Perfil profesional

9.5. Experiencia laboral

9.6. Referencia personales

10. ENTREVISTA: Es el proceso de conocimiento mututo entre el empleador y el trabajador.

10.1. GRUPAL Y/O PRESENTACION.

10.2. Individual

10.3. Amplia o peesonal

11. CENTRO DE VALORACION Es una técnica de valoración de competencia laborales que tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generales por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situación.