PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL por Mind Map: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. PRUEBAS PSICOLOGICA: Es una situación previamente estructurada para ser aplicada grupal o individual.

1.1. Subjetividad

1.2. Proyectivas

1.3. Experiencias

1.4. Situaciones

2. VISITA DOMICILIARIA: Permite adquirir más información del candidato para una mayor apreciación del puesto del candidato a la empresa que esta aspirando.

3. Formación complementaria

4. RECLUTAMIENTO Busca atraer personal

4.1. INTERNO

4.2. EXTERNO

5. RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA

5.1. Fotos

5.2. Formacion academica

5.3. Datos personales

5.4. Perfil profesional

5.5. Experiencia laboral

5.6. Referencia personales

6. ENTREVISTA: Es el proceso de conocimiento mututo entre el empleador y el trabajador.

6.1. GRUPAL Y/O PRESENTACION.

6.2. Individual

6.3. Amplia o peesonal

7. CENTRO DE VALORACION Es una técnica de valoración de competencia laborales que tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generales por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situación.

8. VERIFICACION DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS Los empresarios la realizan verificación el fin de investigar posibles empleados y asegurar de que sea verídica la información proporcionada.

9. POLIGRAFO Denominado detector de mentiras o máquina de verdad. Para determinar la veracidad de información en la hoja de vida.

10. EXAMENES MEDICOS La valoración médica es obligatoria en Colombia

11. CONTRATACION: vista como la etapa final del proceso de selección.

11.1. TIPOS DE CONTRATACION: - por obra o labor

11.1.1. A término fijo

11.1.2. A término indefinido

11.1.3. De obra ocasional o transitorio