Escuelas del Comportamiento Organizacional.

1. Teoría de Sistemas:

1.1. La escuela de sistemas otorga relevancia a las relaciones existentes entre las partes de la organización con el entorno y la naturaleza dependiente de estas. Sostiene que la organización, debido a la naturaleza de sus interacciones con el medio ambiente es un sistema social abierto. Su meta es lograr una máxima eficiencia.

1.1.1. E Trist.

1.1.2. Daniel Katz y Robert Kahn.

1.1.3. Abraham Nosnik.

2. Teoría Contingente:

2.1. Afirma que toda organización, al ser un sistema abierto, debe tener muy encuenta el medio y la situación en la que se encuentra, pues el éxito de la misma dependerá de su grado de adaptación a varias situaciones. No hay una forma única para lograr los objetivos.

2.1.1. Joan Woodward.

2.1.2. Tom Burs.

2.1.3. G. M. Stalker.

2.1.4. Paul Lawrence.

2.1.5. Jay Lorsch.

3. Teoría Productiva:

3.1. Constituye un enfoque sintético y universal de la organización en donde se especifican, de manera detallada, las operaciones y las funciones que las personas deben cumplir. Esta corriente plantea que todas las organizaciones requieren de elementos y principios para fortalecer el cuerpo social y facilitar su funcionamiento. Se concibe la organización en términos formales y racionales, enfatizando en esquemas lógicos y preestablecidos.

3.1.1. -Henri Fayol.

4. Teoría Clásica:

4.1. Esta teoría está basada básicamente en como en una organización formal, es decir en una sistematización para de la actividad organizada para de esta manera determinar cuales la estructura con más eficiencia.

4.1.1. Max Weber.

4.1.2. Frederick Taylor.

4.1.3. Henri Fayol.

4.2. La Teoría Clásica se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano.

5. Teoría Humanista:

5.1. Surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

5.1.1. Elton Mayo.

5.1.2. Kurt Lewin.

5.1.3. Douglas Mcgregor