Ambientes y condiciones de trabajo

Ambiente y condiciones de trabajo

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Ambientes y condiciones de trabajo por Mind Map: Ambientes y condiciones de trabajo

1. Higiene laboral

1.1. Es el conjunto de normas, procedimientos que busca proteger la integridad física y mental de los colaboradores, tomando en cuenta todas las áreas de la empresa, esta es la que se encarga de poseer un plan asegurado acerca de las condiciones de higiene laborales para la empresa.

2. Iluminación

2.1. La iluminación es la cantidad de luz que incide en el trabajo empleado esta cumple un papel laboral muy importante ya que sin ella, no podríamos gozar de una buena perspectiva al momento de realizar alguna actividad o tarea laboral, para esta existen ciertas especificaciones que se deben cumplir, como lo son el tipo de iluminación que tan directa o indirecta se encuentra y si esta favorece el colaborador.

3. Ruido

3.1. Es la cantidad de sonido que se escucha al momento de trabajar, de donde proviene este a que nivel afecta al colaborador, se debe tomar en cuenta la frecuencia de este y la intensidad, hasta que momento podría provocar un accidente o enfermedad laboral al colaborador, para esto es necesario tomar en cuenta el ruido y la ubicación que puede poseer la empresa.

4. Temperatura

4.1. La temperatura, va de acuerdo con el tipo de trabajo y necesidad que posee la empresa, puede ser una temperatura alta o baja, o la temperatura natural, de cualquier manera esta siempre puede afectar al colaborador, lo importante es ser consciente de que riesgos se asumen al momento del mal uso de esta.

5. Humedad

5.1. La humedad afecta, de distintas maneras, esta puede producir enfermedades, incomodidades, riesgos fuertes, entre otras, esta se puede producir por la mala posición o estructura del edificio o por fuertes cambios climáticos de los cuales la empresa no tomo en cuenta.

6. Infraestructura

6.1. La infraestructura de una empresa es uno de los papeles más importantes, ya que gracias a esta los trabajadores obtienen el puesto y la comodidad que realmente necesitan, así puede ser de carácter satisfactorio realizar una tarea o asignación.

7. clima laboral

7.1. El clima laboral va más allá de permitirle al colaborador un descanso, es el tipo de ambiente que transmite la institución con sus empleados, si existen rencillas o momentos de discusiones, esto afecta el ámbito laboral afectando así el nivel de atención y producción de la empresa.

8. Horarios

8.1. Los horarios son parte importante de la empresa, es un arreglo entre el colaborador, las leyes y la empresa, sin estos es impropio proceder a formar un horario establecido. Cada organización procede con horarios diferentes por ello es importante que se cumpla a favor del colaborador y de la institución, un mal horario puede afectar la vida del colaborador.

9. Bonos y pagos

9.1. Muchas empresas de manera organizacional y creativa desarrollan, diferentes bonos para incentivar la determinación laboral, ademas que el pago debe cumplir con las leyes oficiales del código de trabajo, es un acuerdo entre la empresa y el colaborador.

10. Contrato y reglamento

10.1. Cada empresa debe poseer un contrato para cada empleado, donde este de acuerdo con su puesto, lo que defina a la empresa, sus horarios, prestaciones parte de las normas, etc. Es de carácter importante en todo momento ya que quedara estipulado legalmente lo que ambos deben cumplir .

10.2. El reglamento debe estar vigente y de acuerdo a las leyes, normas juridacas nacionales, adecuado de manera correcta al contexto laboral, contando en cuenta a los trabajadores y la estructura de la empresa.