1. ECUADOR RECONOCIDO POR POLÍTICAS EN PRO EN LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
2. El Ministerio del Trabajo de Ecuador en conjunto con el PNUD, suscribieron el 29 de mayo de 2018, el Plan de Inicio del Programa del Sello de Igualdad de Género a fin de fomentar en las empresas la creación de condiciones igualitarias para hombres y mujeres, eliminar las brechas salariales de género, incluir a las mujeres en sectores no tradicionales, promover el balance vida-trabajo con responsabilidad social y el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
3. Ecuador cuenta con distintos instrumentos normativos en los que se inserta el tema de igualdad de género:
4. Constitución de la República del Ecuador La Constitución de la República del Ecuador de 2008 (CRE) establece como un deber del Estado, garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos humanos y reconoce que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades.
5. Organización Mundial de la Salud, se refiere a "los roles social mente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres" Tomado del Aula virtual.
6. El PNUD le ha otorgado a la igualdad de género un lugar central en su trabajo y hemos visto un progreso notable en los últimos 20 años. Más niñas van a la escuela que hace 15 años, y la mayoría de las regiones ha alcanzado la paridad de género en la educación primaria.
7. QUE ENTENDEMOS POR GÉNERO
8. OBJETIVO 5. IGUALDAD DE GÉNERO
9. Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial.
10. La Defensoría del Pueblo de Ecuador (DPE), como Institución Nacional de Derechos Humanos del Ecuador forma parte de la Federación Iberoamericana del Ombudsman (FIO), en este contexto viene aportando a construcciones conjuntas con otras instituciones nacionales y con el trabajo de la Federación. En el año 2015 la DPE aceptó ser parte del proyecto de “Transversalización de la Perspectiva de Género”, para implementar políticas institucionales de igualdad de género en las Instituciones Nacionales de Derechos Humanos, el programa contiene un total de tres talleres (Diagnóstico, Definición de Política e Implementación), en este sentido, con la metodología de aplicación socializada por parte de la FIO en el taller presencial realizado en Perú en el periodo del 5 al 7 de agosto de 2015, se levantó un diagnóstico sobre la situación del enfoque de igualdad de género al interno de la Institución.
11. POLÍTICA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD DE GÉNERO
12. MARCO NORMATIVO PARA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ECUADOR
13. La igualdad de género significa que tanto mujeres como hombres gozan de las mismas condiciones para el pleno ejercicio de sus derechos, así como de su potencial para el desarrollo político, económico, social y cultural. Para ello es necesario el establecimiento de un conjunto de medidas que lleven a equilibrar las desigualdades históricas y sociales que han impedido el disfrute pleno de los derechos a las mujeres
14. El mandato de la Defensoría del Pueblo de Ecuador de manera general demanda la protección y tutela de los derechos humanos de todas y todos los habitantes del Ecuador, garantizando la no discriminación por sexo, orientación sexual, género, edad, cultura, creencias, entre otros; es así que la Institución procura contribuir en la construcción de una sociedad que integre el enfoque de igualdad de género y de derechos humanos, a través de la utilización y creación de herramientas y espacios que faciliten la concepción y vivencia de roles y relaciones sociales equitativas, aportando al mejoramiento de la calidad de vida.
