ENFERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA

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ENFERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA por Mind Map: ENFERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA

1. Artículo 4 de la ley 1562 de 2012

1.1. Se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

1.2. Enfermedad laboral

1.2.1. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

1.2.2. El trabajador se ha visto obligado a trabajar

2. El Gobierno Nacional

2.1. Determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales

2.2. Los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional

2.2.1. Será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

3. El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo

3.1. Realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años

3.1.1. Atiende a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales

4. El artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012

4.1. El cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones

4.2. Procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración

5. Tipo de enfermedades

5.1. La sordera por ruido

5.1.1. Ruido excesivo de maquinarias en general

5.2. El síndrome del túnel del carpo

5.2.1. Asociado con movimientos o traumas repetitivos de la mano o de la muñeca

5.3. Patología severa pulmonar

5.3.1. Causada por exposición a polvo de sílice en trabajos de minería, canteras, construcción y muchos otros

6. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

6.1. 2015 en el mundo laboral

6.1.1. 2’300.000 personas murieron por causas laborales

6.1.1.1. Los accidentes de trabajo son lesiones que sufren los empleados por causas relacionadas con su trabajo o con ocasión del mismo de manera fortuita

6.1.2. 300.000 por accidentes

6.1.2.1. En el país, sin embargo, son más quienes mueren por esta causa (accidentes, 563)

7. La ley de 1993

7.1. Dividió el sistema de seguridad social en tres componentes

7.1.1. Salud

7.1.2. Pensiones

7.1.3. Trabajo

8. Ministerio de Salud y Protección Social

8.1. Todo trabajador tiene que estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

8.1.1. Garantiza el amparo en términos asistenciales y económicos en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo.

8.2. Según con Conde, especialista en medicina del trabajo, esta afiliación en el caso de los trabajadores formales corre por cuenta del empleador

8.2.1. Quien tiene la obligación de pagar las pólizas necesarias en su totalidad y además escoge la ARL a la que afiliará a todos sus trabajadores

9. Qué cubre y a qué tiene derecho

9.1. En caso de enfermedad profesional o de accidente de trabajo

9.1.1. Los empleados deben ser atendidos a través de su EPS

9.1.2. Tienen derechos sin restricción a todos los gastos que demanden la asistencia médica

9.1.2.1. Quirúrgica, terapéutica y farmacéutica