Proceso y evaluación al candidato

1. Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno

1.1. Reclutamiento interno más comunes

1.1.1. Boletines informativos

1.1.2. Programas de promoción sobre vacantes

1.1.3. Empleados que se retiran

1.1.4. Referencias y recomendaciones de los empleados

1.2. Reclutamiento externo

1.2.1. Candidatos espontáneos

1.2.2. Referencias de otros empleados

1.2.3. Anuncios de periódicos

1.2.4. Los anuncios de solicitud de personal

2. Pasos de reclutamiento y selección

2.1. Solicitud de personal

2.2. Descripción del puesto

2.3. Información del perfil del puesto

2.4. Análisis de la persona dentro de la organización

2.5. Decisión en realizar búsqueda interior

2.6. Definición fuentes de reclutamiento externas

2.7. Recepción de candidatos postulados

2.8. curriculum

2.9. Entrevistas

2.10. Evaluaciones específicas y/o psicológicas

2.11. Proceso de admisión

2.12. Inducción y capacitación

3. Proceso de selección

3.1. Planeación

3.2. Solicitud Especifica

3.3. Identificación de una vacante

3.4. Comentario del gerente

3.5. Requerimiento del puesto

3.6. Metodo de reclutamiento

3.7. Conjunto de Satisfacción del Candidato

4. Analisis de Puesto

4.1. Se llevan a cabo en varios pasos.

4.1.1. Permite reclutar actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras.

4.1.2. Necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.

4.1.3. Solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto.

4.1.4. Una adquisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se esta solicitando.