LEY 1015 DE 2006 LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPÍTULO I - CLASIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LAS F...

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LEY 1015 DE 2006 LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPÍTULO I - CLASIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS por Mind Map: LEY 1015 DE 2006 LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS  CAPÍTULO I - CLASIFICACIÓN Y  DESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS

1. Respecto del personal en cumplimiento de actividades académicas: a) Dejar de asistir sin justificación a las actividades programadas o llegar retardado a ellas en forma reiterada; b) Procurar por cualquier medio conocer previamente los exámenes o evaluaciones; c) Utilizar cualquier medio fraudulento; d) Faltar a la debida consideración y respeto hacia docentes y discentes; e) Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formación académica.

2. FALTAS LEVES ARTÍCULO 36

2.1. LEVES DOLOSAS

2.1.1. Multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días

2.2. LEVES CULPOSAS

2.2.1. Amonestación Escrita

2.3. Tratar a los superiores, subalternos, compañeros o al público en forma descortés e impropia, o emplear vocabulario soez.

2.4. Ejecutar actos violentos contra animales.

2.5. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.

3. FALTAS GRAVÍSIMAS ARTÍCULO 34

3.1. DOLOSAS O REALIZADAS CON CULPA GRAVÍSIMA

3.1.1. Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.

3.2. CULPA GRAVE o GRAVES DOLOSAS

3.2.1. Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración.

3.3. Solicitar o recibir directa o indirectamente dádivas o cualquier otro beneficio, para sí o para un tercero, con el fin de ejecutar, omitir o extralimitarse en el ejercicio de sus funciones.

3.4. Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que corresponde a la Institución.

3.5. Respecto de los bienes y equipos de la Policía Nacional, o de otros puestos bajo su responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores mediante las siguientes conductas: a) Retenerlos, ocultarlos o apropiárselos; b) Usarlos en beneficio propio o de terceros; c) Darles aplicación o uso diferente; d) Extraviarlos, permitir que se pierdan, dañarlos, cambiarlos o desguazarlos; e) Entregarlos a personas distintas de su verdadero dueño; f) Malversarlos o permitir que otros lo hagan

4. FALTAS GRAVES ARTÍCULO 35

4.1. CULPA GRAVÍSIMA

4.1.1. Suspensión e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a remuneración.

4.2. CULPA GRAVE O LEVES DOLOSAS

4.2.1. Multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días.

5. Se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios

5.1. El grado de culpabilidad.

5.2. La naturaleza esencial del servicio.

5.3. El grado de perturbación del servicio.

5.4. La jerarquía y mando en la Institución.

5.5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.

6. OTRAS FALTAS

6.1. . Además de las definidas en los artículos anteriores, constituyen faltas disciplinarias la violación al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitución Política, los tratados públicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.