Primera Unidad Capital Humano II

Mapa Marco Antonio Sánchez Hernández 10INGE-G1

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Primera Unidad Capital Humano II por Mind Map: Primera Unidad Capital Humano II

1. Selección

2. Es proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.

2.1. Capacitación

3. La educación es el proceso de facilitar el aprendizaje o la adquisición de conocimientos, así como habilidades, valores, creencias y hábitos de un grupo de personas.

3.1. Educación

4. Es la preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual.

4.1. Entrenamiento

5. Es un proceso por el cual los individuos aprenden habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con su trabajo.

5.1. Adiestramiento

6. Es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo

6.1. Desarrollo

7. Es el conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas.

7.1. Andragogía

8. Es un proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización.

8.1. DNC

9. Es una modalidad de enseñanza caracterizada en donde el instructor expone los fundamentos teóricos y procedimentales.

9.1. Curso

10. Es un proceso mediante el cual se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.

11. Conjunto de procedimientos, reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado y efectivo.

11.1. Tecnica

11.1.1. Interrogativa

11.1.1.1. Preguntas y respuestas

11.1.2. Demostrativa

11.1.2.1. Teoria y practica

11.1.3. Expositiva

11.1.3.1. Forma oral

11.1.4. Grupal

11.1.4.1. Logro de objetivos

12. Instrumentos de evaluación de logro de objetivos.

12.1. Pruebas practicas

12.1.1. Destrezas

12.2. Escalas alternativas

12.2.1. Actitudes

12.3. Pruebas orales

12.3.1. Conocimientos

13. Objetivo

13.1. Generales

13.2. Particulares

13.3. Especificos

14. Es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.

14.1. Programa de capacitación

15. Es un proceso aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

15.1. Plan de caoacitacion

16. Consiste en determinar los objetivos de la misma y elegir cursos de acción convenientes para el logro de esos objetivos.

16.1. Planeación

17. Es la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados.

17.1. Organización

18. Es una de las etapas que forman el proceso administrativo, en la cual se puede tener una información más precisa de lo que sucede.

18.1. Contról

19. Una necesidad es el estado de un ser en que se halla en carencia de un elemento.

19.1. Necesidad

20. Cognoscitiva

20.1. Afectiva

20.1.1. Psicomotriz

20.1.1.1. 3 Áreas de dominio

21. Es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar.

22. Es la determinación sistemática del mérito, el valor y el significado de algo o alguien en función de unos criterios respecto a un conjunto de normas.

22.1. Evaluación