Primera Unidad Capital Humano II

Mapa Marco Antonio Sánchez Hernández 10INGE-G1

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Primera Unidad Capital Humano II por Mind Map: Primera Unidad Capital Humano II

1. Selección

2. Objetivo

2.1. Generales

2.2. Particulares

2.3. Especificos

3. Es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.

3.1. Programa de capacitación

4. Es un proceso aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

4.1. Plan de caoacitacion

5. Es proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.

5.1. Capacitación

6. La educación es el proceso de facilitar el aprendizaje o la adquisición de conocimientos, así como habilidades, valores, creencias y hábitos de un grupo de personas.

6.1. Educación

7. Es la preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual.

7.1. Entrenamiento

8. Es un proceso por el cual los individuos aprenden habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con su trabajo.

8.1. Adiestramiento

9. Es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo

9.1. Desarrollo

10. Es el conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas.

10.1. Andragogía

11. Es un proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización.

11.1. DNC

12. Consiste en determinar los objetivos de la misma y elegir cursos de acción convenientes para el logro de esos objetivos.

12.1. Planeación

13. Es la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados.

13.1. Organización

14. Es una de las etapas que forman el proceso administrativo, en la cual se puede tener una información más precisa de lo que sucede.

14.1. Contról

15. Una necesidad es el estado de un ser en que se halla en carencia de un elemento.

15.1. Necesidad

16. Cognoscitiva

16.1. Afectiva

16.1.1. Psicomotriz

16.1.1.1. 3 Áreas de dominio

17. Es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar.

18. Es una modalidad de enseñanza caracterizada en donde el instructor expone los fundamentos teóricos y procedimentales.

18.1. Curso

19. Es un proceso mediante el cual se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.

20. Conjunto de procedimientos, reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado y efectivo.

20.1. Tecnica

20.1.1. Interrogativa

20.1.1.1. Preguntas y respuestas

20.1.2. Demostrativa

20.1.2.1. Teoria y practica

20.1.3. Expositiva

20.1.3.1. Forma oral

20.1.4. Grupal

20.1.4.1. Logro de objetivos

21. Es la determinación sistemática del mérito, el valor y el significado de algo o alguien en función de unos criterios respecto a un conjunto de normas.

21.1. Evaluación

22. Instrumentos de evaluación de logro de objetivos.

22.1. Pruebas practicas

22.1.1. Destrezas

22.2. Escalas alternativas

22.2.1. Actitudes

22.3. Pruebas orales

22.3.1. Conocimientos