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USTED S.A. por Mind Map: USTED S.A.

1. CAPITULO 1

1.1. Lo único constante es el cambio.

1.2. Empresas globales y relación laboral más flexible

1.3. Lealtad a la empresa y paradigma "Ya lo tengo, ya estoy seguro".

1.4. Transición laboral.

1.5. Nos pagan por agregar valor, contribuir en los objetivos y por satisfacer las necesidades de los clientes.

1.6. Debemos considerarnos proveedores de servicios profesionales o laborales.

2. CAPÍTULO 2

2.1. Adecuación del conjunto de competencias personales y profesionales a las demandas del mercado.

2.2. Los más empleables eligen donde trabajar.

2.3. “No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas”

2.4. La auto-evaluación nos permite medir nuestra empleabilidad.

2.5. Los planos para medir la empleabilidad son 3.

2.5.1. Competencias Personales Valoradas.

2.5.2. Demanda del Mercado Laboral.

2.5.3. Exposición ante los Decidores en el Mercado Objetivo.

2.6. Debemos trabajar en la percepción que tienen los otros sobre nuestro trabajo.

3. CAPITULO 3

3.1. Los indicadores que miden nuestro trabajo son iguales en todo el mundo.

3.2. Tenemos que tener bien en claro nuestros logros y aportes.

3.3. Sistema PAR: Problema, Acción y Resultados.

3.4. Estar consientes de nuestro entorno laboral.

3.5. Familiarizarnos con la tecnología y la computación.

3.6. Trascendencia de dominar el idioma Inglés y mantener contacto con otras culturas.

3.7. Manejar íntegramente las relaciones interpersonales.

4. CAPÍTULO 4

4.1. Debemos vender nuestra marca de manera fehaciente.

4.2. Nuestro nombre es nuestra marca, por tanto tenemos que darle prestigio.

4.3. "USTED S.A" significa vender nuestra marca diariamente.

4.4. Vendemos nuestros servicios (habilidades, intereses y valores).

4.5. Diseñar un plan a largo plazo para definir el rumbo de la compañía.

5. CAPÍTULO 5

5.1. Todos los trabajos son temporales.

5.2. Todos los días generamos primeras impresiones.

5.3. Cómo nos presentamos define gran parte de el Marketing Personal.

5.4. La gente nos quiere por cómo la hacemos sentir.

5.5. Crear un Halo exitoso consiste en contagiar entusiasmo y buen humor.

5.6. Uno es dueño de su actitud. Nada vende mejor que el entusiasmo.

5.7. Tenemos que manejar de manera eficaz nuestras redes sociales.