Componentes del análisis y diagnóstico organizacional

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Componentes del análisis y diagnóstico organizacional por Mind Map: Componentes del análisis y diagnóstico organizacional

1. Diagnóstico Organizacional

1.1. es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidades, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

1.1.1. Podemos dividir al diagnóstico en tres etapas principales:

1.1.1.1. Generación de información

1.1.1.2. Organización de la información

1.1.1.3. Análisis e interpretación de la información

1.2. El Diagnóstico Organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural. Cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: Diagnóstico Funcional y Diagnóstico Cultural.

1.2.1. Diagnóstico Funcional

1.2.1.1. Su nombre es debido a una perspectiva funcionalista. Examina principalmente las estructuras formas e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización y la innovación.

1.2.1.1.1. Objetivos del Diagnóstico Funcional

1.2.1.1.2. Métodos y técnicas

1.2.2. Diagnóstico Cultural

1.2.2.1. Su finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que estos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organizacional.

1.2.2.1.1. Objetivos desde la perspectiva interpretivista

1.2.2.1.2. Categorías de análisis del Diagnóstico Cultural

1.2.2.1.3. Métodos y técnicas