1. clima organizacional Sistema de valores y creencias que comparten las personas de una misma organización; identidad y significado colectivo de la compañía.
2. cambios organizacionales la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje
3. Objetivos del Desarrollo Organizacional mejorar la efectividad organizacional, y potenciar las relaciones del factor humano.
4. Diagnóstico Organizacional sistemas que están determinados estructuralmente, ya que todos los cambios que experimentan están condicionados por su propia estructura
5. Definición Es un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización
6. PRINCIPIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL * Diagnóstico * Acción o intervención * Administración del programa.
