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PROTOCOLO FAMILIAR por Mind Map: PROTOCOLO FAMILIAR

1. Da una garantía adicional para terceros, inversores y acreedores, además de para los propios socios, al dotar de previsibilidad el relevo generacional en la sociedad.

2. Importancia de los protocolos

2.1. Se hace una reglamentación privada que permita el crecimiento empresarial exitoso y la participación armoniosa de todos aquellos familiares socios que deseen contribuir al proyecto.

3. Es un documento que suscriben los familiares socios de una sociedad de manera preventiva (antes que se presente cualquier conflicto), a través del cual fijan las reglas que regirán el manejo y administración del negocio familiar.

4. Debe incluir como mínimo:

4.1. Un Consejo de Familia que dirija los conflictos entre los familiares socios;

4.2. un código de conducta y ética para todos los familiares socios

4.3. un reglamento de competencia desleal

4.4. un reglamento laboral

4.5. normas que definan la compensación económica por méritos (bonificaciones y estímulos)

4.6. normas para la promoción de actividades familiares extraempresariales y educativas

4.7. normas para la composición de órganos colegiados

4.8. régimen de pensiones; (ix) capitulaciones matrimoniales

5. constituye un mecanismo o herramienta que sirve para educar tanto a los miembros de la EMPRESA como a los miembros de las distintas FAMILIAS que integran esa EMPRESA

5.1. Es necesario que desterremos el pensamiento existente que EMPRESA y FAMILIA es lo mismo puesto que no lo son.

5.2. Son dos entes distintos con distintas problemáticas y vicisitudes y que si no somos capaces de separar harán que la EMPRESA FAMILIAR fracase y afecte a las relaciones de los miembros de las FAMILIAS y, en algunas ocasiones, a la ruptura de la misma.

6. Es una herramienta de derecho preventivo destinada a facilitar el buen gobierno de las EMPRESAS FAMILIARES y las relaciones entre los MIEMBROS DE LAS DISTINTAS FAMILIAS

6.1. con el fin último que en caso de conflicto haya diseñado una herramienta que evite, en la medida de lo posible, la ruptura de las FAMILIAS.

7. Se trata de un negocio jurídico complejo donde se entremezclan diversas instituciones como contratos reservados, estatutos sociales y capitulaciones matrimoniales.

7.1. Es un mecanismo que trata dar respuesta a los problemas que pueden surgir respecto a la titularidad, sucesión y gobierno de la Empresa Familiar y que puede llegar a afectar a las relaciones profesionales, económicas o incluso personales entre familia y empresa.

8. Los miembros de la Familia se comprometen libremente al cumplimiento de las normas y pautas de actuación contenidas en el mismo.

8.1. guiados por el firme propósito de que tales reglas se incorporen a la tradición familiar y coadyuven a la permanencia de la Empresa.