MÉTOLOGÍAS TRADICIONALES

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
MÉTOLOGÍAS TRADICIONALES por Mind Map: MÉTOLOGÍAS TRADICIONALES

1. Defectos

1.1. No brinda flexibilidad

1.2. Tiende a caer en la rutina

1.3. Se estandarizan los resultados

1.4. Procedimientos matemáticos

1.5. Difícil corregir distorsiones

2. Virtudes

2.1. Fácil de entender

2.2. Sencillo de aplicar

2.3. Visión integral y resumida

2.4. Simplifica el trabajo

2.5. El registro no es muy complicado

3. MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

4. MÉTODO DE ELECCIÓN FORZOSA

4.1. Virtudes

4.1.1. Resultados más confiables

4.1.2. Aplicación simple

4.1.3. Elimina el afecto de generalización

4.1.4. No requiere preparación intensa

4.1.5. Evita las influencias subjetivas y personales

4.2. Defectos

4.2.1. Su elaboración es compleja

4.2.2. Método comparativo

4.2.3. Presenta resultados globales

4.2.4. Discrimina solo empleados buenos, medio y débiles

4.2.5. Deja al evaluador sin noción del resultado con respecto a sus subordinados

5. MÉTODO DE EVALUACIÓN MEDIANTE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

5.1. Virtudes

5.1.1. Propicia una relación provechosa con la evaluación

5.1.2. Ofrece el supervisor asesoría y capacitación

5.1.3. Permite evaluación profunda y objetiva

5.1.4. Método mas completo de evaluación

5.1.5. Permite planear medidas para vencer obstáculos y buscar mejores

5.2. Defectos

5.2.1. Elevado coso de operación

5.2.2. Participación de especialista

5.2.3. Lentitud en su proceso

6. MÉTODO DE MODELO CNSC

6.1. Competencias a evaluar

6.2. Componentes de la evaluación

6.3. Instrumentos de la evaluación

6.4. Clases y periodos de evaluación del desempeño