Gestión de seguridad y salud en el trabajo (implementacion para pymes)

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo (implementacion para pymes) por Mind Map: Gestión de seguridad y salud en el trabajo (implementacion para pymes)

1. Tiene como fin la prevención de amenazas en la realización del trabajo.

2. La empresa debe cumplir con: Planifica: Modos de prevención Verifica: Revisar procedimientos implementados Hace: Implementan de medidas planificadas Efectúa: Realiza acciones de mejora.

2.1. Planificar:

2.1.1. Como

2.1.2. Cuando

2.1.3. donde

2.1.4. por que

2.1.5. para que

2.1.6. con quien

2.1.7. con que datos

2.2. Hacer

2.2.1. Ejecuta lo planeado

2.2.2. informacion pertinente

2.2.3. documentalista de procesos hechos y dejados de hacer

2.3. verificar

2.3.1. Se hizo lo planeado?

2.3.2. Se lograron resultados

2.3.3. mecanismos

2.3.4. impacto

2.4. Actuar

2.4.1. apendizaje

2.4.2. estandarizacion

2.4.3. oportunidades de mejora

3. Obligaciones

3.1. Responsabilidades de los Trabajadores

3.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud.

3.1.2. Suministrar información sobre el estado de salud.

3.1.3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Trabajo.

3.1.4. Informar acerca de los peligros y riesgos latentes del sitio de trabajo

3.1.5. Participar en las actividades de capacitación del SG- SST.

3.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos SG-SST.

3.2. Empleador

3.2.1. Plan de trabajo anual SST

3.2.2. Comunicación de responsabilidades

3.2.3. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas

3.2.4. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

3.2.5. Gestión de peligros y riesgos

3.2.6. Asignacion de Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario)

3.2.7. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables

3.2.8. Rendición cuentas interior empresa

3.2.9. Definir y legitimar la política de SST

3.3. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

3.3.1. Capacitar al COPASST en los aspectos relativos al SG-SST

3.3.2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del SG-SST.

3.3.3. Vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST el cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

4. Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST

4.1. Se debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST teniendo en cuenta:

4.1.1. conservación documentos debe manera controlada

4.1.2. garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y accesibles protegidos contra daño, deterioro o pérdida.

4.2. Deben ser conservados por un período mínimo de veinte años contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador:

4.2.1. resultados de los perfiles epidemiológicos de salud, conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores.

4.2.2. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo

4.2.3. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.

4.2.4. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

4.2.5. exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios

4.3. Para demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un sistema de archivo.

5. Pasos a seguir para implementar el SG-SST

5.1. 1. Evaluación inicial

5.1.1. 1.1 Identificación de normativa vigente

5.1.2. 1.1.2. Evaluar aplicabilidad en empresa

5.1.3. 2.1. Evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.

5.1.4. 2.1.2 contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias

5.1.5. 3.1 evaluación de la vulnerabilidad de la empresa la cual debe ser anual.

5.1.6. 4.1. evaluación de la efectividad de las medidas implementadas

5.1.7. 5.1. Cumplimiento del programa de capacitación anual

5.1.8. 6.1. descripción sociodemográfica de los trabajadores

5.1.9. 6.1.2 Caracterización de sus condiciones de salud

5.1.10. 7.1 Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores

5.2. 2. Identificación de peligros

5.2.1. Metodología identificación

5.2.1.1. Todos los procesos.

5.2.1.2. Actividades rutinarias y no rutinarias

5.2.1.3. Actividades internas o externas

5.2.1.4. Maquinaria y equipos de trabajo.

5.2.1.5. Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación

5.2.1.6. Medidas de prevención y control (Jerarquización).

5.2.2. Medidas prevención y control

5.2.2.1. suprimir el peligro/riesgo

5.2.2.2. Sustitución

5.2.2.3. Control de ingeniería. aislamiento de un proceso peligroso

5.2.2.4. Control administrativo

5.2.2.5. Equipos de protección personal (EPP)

6. Política y Objetivos

6.1. definir la política empresarial en materia de prevención

6.2. Aprobada por direccion

6.3. Apoyada por trabajadores

6.4. Evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus trabajadores en cuento a SST.

6.5. Caracteristicas de objetivos a cumplir

6.5.1. Cuantificables, medibles

6.5.2. Adecuados para carcteristicas del tamaño de actividad economica.

6.5.3. coherentes con plan de trabajo anual SST

6.5.4. Compatible con normatividad vigente

6.5.5. Estar documentados

6.5.6. Ser revisados y evaluados una vez por año

7. Plan de Trabajo Anual

7.1. Carasteristicas

7.1.1. Metas

7.1.2. Responsabilidades

7.1.3. Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).

7.1.4. Cronograma actividades