1. Teorías de contenido
1.1. Jerarquía de necesidades de Maslow
1.1.1. Necesidades
1.1.1.1. Fisiológicas
1.1.1.2. De seguridad
1.1.1.3. Pertenencia
1.1.1.4. Estimación
1.1.1.5. Realización
1.2. Factores de Motivación propuestos por Herzberg
1.2.1. De mantenimiento o higiene
1.2.1.1. Administración
1.2.1.2. Supervisión
1.2.1.3. Salario
1.2.1.4. Relaciones interpersonales
1.2.1.5. Condiciones de trabajo
1.2.2. Factores Motivacionales
1.2.2.1. Realización
1.2.2.2. Reconocimiento
1.2.2.3. Responsabilidad
1.2.2.4. Progreso
1.2.2.5. Trabajo en sí mismo
1.2.3. Motivación de grupo
1.2.3.1. Espíritu de equipo
1.2.3.2. Identificación con los objetivos de la empresa
1.2.3.3. Administración por participación
1.2.3.4. Relaciones humanas
1.2.3.5. Eliminación de desmotivación
2. Es mover, conducir, impulsar a la acción
3. Teorías de la motivación
4. Teorías de aprendizaje
4.1. Correlaciona el efecto del ambiente sobre la conducta de los individuos
4.1.1. Creadores: Watson, Skinnner, Luthans, Kreinter
4.1.2. Procedimientos básicos de modificación de la conducta
4.1.2.1. Estrategias de intervención
4.1.2.1.1. Refuerzos
4.1.2.1.2. Castigos
4.1.2.1.3. Extinción
4.1.2.2. Programas de refuerzo
4.1.2.3. Generalización
4.1.2.4. Conductas encadenadas
4.1.2.5. Moldeamiento y modelado