1.1. Etapa que se encarga del diseño de estrategias para que el recursos humano continué en la organización, se sienta motivado y tenga el rendimiento esperado
1.2. Administración de sueldos y salarios, planeacion de prestaciones sociales, higiene y seguridad, relaciones laborales.
2. Desarrollo del Recurso Humano
2.1. Planes de formación y mejora de habilidades técnicas y personales del recurso humano, enfocados en su desarrollo tanto como persona como miembro de la organización.
2.2. Capacitación, desarrollo del recurso humano, desarrollo organización
3. Auditoria del Recurso Humano
3.1. Ultima etapa del sub sistema de Recursos Humanos. Se encarga de la revisión y mejora de los procesos de las 4 etapas previas.
3.2. Bases de datos, sistemas de información, auditoria de Recursos Humanos
4. Integración
4.1. Primera Etapa del Ciclo. Se centra en la captación del Talento Humano
4.2. Etapas: Investigacion, recluctamiento, seleccion y socializacion
5. Organización
5.1. Etapa donde se asigna su ubicación al recurso humano dentro de la organización: papel, funciones, entre otros
5.2. Análisis y descriptor de puestos, planeacion y ubicacion del recursos humano, plan de vida y carrera, evaluación del desempeño
