Acerca de la Salud y el Trabajo

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Acerca de la Salud y el Trabajo por Mind Map: Acerca de la Salud y el Trabajo

1. Llegada de Españoles a América

1.1. Los españoles saquearon las riquezas de los indigenas (oro, plata, sal, esmeraldas, entre otros productos nativos de América) y los obligaban a que ellos mismos sacaran estás riquezas, estos trabajadores tenían que cumplir ciertas leyes que ayudaban a reducir el número de lisiados que se presentaban en este trabajo.

2. Historia de la salud ocupacional en Colombia

2.1. Época Precolombina

2.1.1. Nemqueteba le enseño al pueblo chibcha a cultivar la tierra de forma segura y con alta productividad, el cacique Nompanem fue escogido para divulgar los conocimientos de siembra.

2.1.2. El inicio de la salud ocupacional se dio gracias a que los campesinos usaban Huitoque para proteger los dientes y Achiote para evitar las picaduras de los insectos, estas hierbas eran usadas en el trabajo como protección.

2.2. Expedición Botánica

2.2.1. En 1763 se abre una nueva etapa de salud ocupacional en Colombia pues se estudio a fondo la flora del país teniendo información sobre el uso de las hierbas y brebajes que se utilizaban para curar picaduras de animales peligrosos.

2.3. Rafael Uribe Uribe

2.3.1. Planteaba recomendaciones sobre el bienestar de los trabajadores, hablo en una conferencia en la ciudad de Bogotá sobre seguridad en el trabajo.

2.3.2. Cuando fue senador propuso la ley 57 de 1915 que habla sobre los conceptos de accidente de trabajo y sus 4 posibles consecuencias:

2.3.2.1. 1) Incapacidad temporal. 2) Incapacidad permanente parcial. 3) Incapacidad permanente total. 4) Muerte del trabajado.

2.3.3. El empleador debe proporcionar asistencia médica y farmacéutica al obrero de manera asertiva, mediante servicios contratados libremente por él empleador con médicos graduados. Así como los pagos de indemnizaciones y gastos funerarios pertinentes.

2.3.4. Se le conoce como el padre de la seguridad y salud ocupacional en Colombia.

2.3.5. 1917 se siguieron teniendo en cuenta sus planteamientos e ideas relacionadas con la seguridad industrial y salud ocupacional, esto se hace con el fin de no aumentar el riesgo en las empresas textiles, explotación de minas y primeras cervecerías.

2.4. Leyes en Colombia

2.4.1. Ley 6 de 1945 ratifica en la sesión 2 las prestaciones patronales correspondientes para empleados y obreros mientras se organizaba el servicio social obligatorio, esto se dio en el periodo del presidente Alfonso López Pumarejo

2.4.2. Ley 90 de 1946 en la cual se establece el seguro social obligatorio y crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS). Para todos los individuos nacionales y extranjeros que presenten sus servicios a virtud de un contrato expreso o presunto.

2.4.2.1. En el artículo 8 definió una entidad autónoma con personería jurídica y patrimonio propio, para la dirección y vigilancia de los seguros sociales. Denominada Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS).

2.4.3. 1979 se promulgó la primera ley marco de salud y seguridad profesional en Colombia, la cual tiene como fin garantizar condiciones sanas y seguras de trabajo, haciendo campañas permanentes contra los accidentes y enfermedades industriales.

2.4.3.1. Se conoce cómo la ley 9ª o Código Sanitario Nacional, la cual se encarga de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, establecidos en los Programas de Salud Ocupacional y Bienestar Laboral en el país

2.4.4. Resolución 2400 de 1979 o Estatuto General de Seguridad, donde se establece algunas disposiciones sobre la vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo según el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

2.4.5. Decreto 614 de 1984 en el que se establece las bases para la organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en Colombia

2.4.5.1. Se define el objeto de la Salud Ocupacional, su campo de aplicación en el país y se definen aspectos administrativos de dirección, coordinación, delegación, información y asesoría Gubernamental a nivel nacional.

2.4.5.2. Establece las licencias de funcionamiento y los reglamentos de higiene y seguridad para los lugares de trabajo

2.4.5.3. El articulo 25 y 28 se establece la obligación de construir comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas y el establecimiento de los programas de salud ocupacional en las empresas, respectivamente

2.4.5.4. Elementos básicos: 1) Actividades de medicina preventiva 2) Actividades de medicina del trabajo 3) Actividades de higiene y seguridad industrial 4) Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

2.4.6. Resolución 2013 de 1986, se reglamenta la organización y funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

2.4.7. Resolución 1016 de 1989, se reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional

2.4.8. Constitución política de 1991, la seguridad social es considerada un servicio publico de carácter obligatorio bajo la dirección, coordinación y control del estado. Puede ser prestada por entidades privadas o publicas.

2.4.9. Decreto ley 1295 de 1994, se determina y reglamenta el sistema general de riesgos profesionales.

2.4.10. Ley 776 de 2002, se normaliza la organización y las prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

2.4.11. Ley 1562 de 2012, el congreso Colombiano modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

2.4.11.1. Sistema general de riesgos laborales (SGRL) es definido como el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y/o accidentes que les pueda ocurrir en el trabajo que desarrollan.

2.4.12. Resolución 1409 de 2012 donde se establece el Reglamento de Seguridad para la protección contra caídas en trabajo de alturas.

2.4.13. Decreto 1072 de 2015 único reglamento del sector trabajo, este decreto proviene de la OIT y de la Comunidad Andina de Naciones.

2.4.13.1. En su Capítulo 6 Título 4 en lineamientos en: 1) Riesgos Laborales 2) Afiliación al Sistema 3) Coberturas y pagos de aportes a las personas vinculadas a través de un contrato de prestación y servicios.

2.4.13.1.1. Para la realización de exámenes médicos ocupacionales, la afiliación a estudiantes al sistema general de riegos laborales y los riesgos laborales en empresas de servicios temporales.

2.4.13.2. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener el enfoque del Ciclo PHVA (Planear, Hacer,Verificar y Ajustar o Actuar)

2.5. Multinacionales petroleras

2.5.1. La medicina, industria y la seguridad industrial unifican lo que podría ser una visión integral de la salud ocupacional.

2.5.2. Énfasis especial en la seguridad técnica, prevención de los incendios y explosiones. Esto marco los inicios del desarrollo de la salud ocupacional en ECOPETROL.

2.6. Ministerio de salud

2.6.1. 1975 se empezó a tener en cuenta con mayor énfasis la salud ocupacional y el bienestar laboral, cuando se definió la labor del hospital público, la medicina privada y el rol del instituto del seguro social.

2.6.2. Definición de niveles de atención y prevención

2.6.2.1. Primario o preventivo para la conservación de la salud.

2.6.2.2. Secundario o de diagnóstico temprano y manejo médico oportuno.

2.6.2.3. Terciario para la rehabilitación y el reintegro socio laboral temprano de las personas afectadas

2.6.3. La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

2.6.3.1. Es la disciplina que trata 1) La prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. 2) La protección y promoción de los trabajadores. 3) Salud en el Trabajo: * La promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones.

2.6.3.2. El empleador o contratante de manera escrita establece una política de SST que debe estar en las políticas de gestión de empresas con alcance de todos los trabajos y trabajadores, sin importar su forma de contratación o vinculación, teniendo en cuenta a contratistas y subcontratistas.

2.6.3.2.1. Los objetivos de dicha política SST son: 1) Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2) Proteger la seguridad salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST en la empresa. 3) Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

2.7. Década de los 80´S

2.7.1. La ingeniería industrial se origino en Medellin Colombia, en 1980 con un gran énfasis en el área de la salud ocupacional.

2.7.2. Establecimiento en 1983 del comité nacional de la salud ocupacional, mediante el cual se establece como función principal el diseño y coordinación de los programas de salud ocupacional

2.7.2.1. 1) Establecer y proponer al gobierno las políticas relacionadas con la salud ocupacional.

2.7.2.2. 2) Unificar y actualizar las normas he impulsar planes y programas de formación de personal en medicina.

2.7.2.3. 3) Higiene y seguridad en el trabajo.

3. Definiciones del Concepto Salud

3.1. 3 posibles orígenes de Salud

3.1.1. "Salus"

3.1.1.1. Tener buen estado físico y moral junto con la conservación de derechos y bienes (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg.4)

3.1.2. "Sanitas"

3.1.2.1. Tener un buen estado del cuerpo y espíritu (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg.4)

3.1.3. "Salutare"

3.1.3.1. Es "sanar para saludar" (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg.4)

3.2. Según Contextos

3.2.1. Asistencial

3.2.1.1. Toma importancia el rol profesional para objetivos curativos y ausencia de la enfermedad (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 5)

3.2.2. Cultural

3.2.2.1. Cada cultura define la salud y enfermedad

3.2.3. Sociológico

3.2.3.1. Se entiende como la funcionalidad de la persona que permite cumplir roles y expectativas sociales (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 5)

3.2.4. Económico

3.2.4.1. Se ve como un bien económico y se relaciona con indicadores como el de productividad, calidad de vida y desarrollo (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 5)

3.2.5. Político

3.2.5.1. "Elemento fundamental de la seguridad, libertad, relaciones internacionales y estabilidad política de una región o país" (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 6)

3.2.6. Antropológico

3.2.6.1. Es un estilo de vida con autonomía y responsabilidad (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 6)

3.3. Según Autores

3.3.1. Diego Gracia

3.3.1.1. Sanidad= capacidad de apropiarse y cultivar el cuerpo (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 6)

3.3.2. León Kass

3.3.2.1. "El buen funcionamiento del organismo como un todo" (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 6)

3.3.3. William Bechtel

3.3.3.1. Se refiere a las características que permiten a las personas ser adaptativas en una cultura, haciendo frente a fuerzas que impidan dicha adaptación (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 7

3.3.4. OMS

3.3.4.1. "Completo estado de bienestar físico, mental y social y no solo la ausencia de la enfermedad" (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 7)

3.4. Aspectos para comprender el concepto salud

3.4.1. Es un derecho fundamental

3.4.2. Se relaciona con factores económicos, políticos, sociales y biológicos de una sociedad (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 8)

3.4.3. Es dinámica y tiene componentes individual y colectivos (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 8)

3.4.4. Potencia capacidades en las personas y permite satisfacer necesidades (Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad, 2005, pg. 8)

4. Historia de la salud ocupacional en el mundo

4.1. En el mundo

4.1.1. SIGLO XIX

4.1.1.1. Orígenes en la "medicina social"

4.1.1.1.1. En la cual busca entender cómo las condiciones sociales y económicas impactan la salud y enfermedad.

4.1.2. El siglo XIX fue de una gran riqueza en:

4.1.2.1. Adelantos científicos tanto en:

4.1.2.1.1. Microbiologia

4.1.2.1.2. Patología

4.1.2.1.3. Fisiología

4.1.2.1.4. Medicina clínica

4.1.3. A mediados de este siglo surgen los conceptos de:

4.1.3.1. Medicina preventiva

4.1.3.2. Medicina social

4.1.3.3. Toma de conciencia sobre las relaciones entre salud de una población y sus condiciones de vida

4.1.3.3.1. Jugo un papel importante en la revisión de las leyes de los pobres, posicionándose así como uno de los pioneros de la salud pública inglesa. Su publicación más conocida es el informe de las condiciones sanitarias de la clase trabajadora.

4.1.4. EDWIN CHADWICK

4.1.4.1. Considerado pionero de la salud pública inglesa

4.1.5. RUDOLF VIRCHOW

4.1.5.1. Considerado como el MÁS grande representante de esta época, llamado como el padre de la medicina social

4.1.5.1.1. Virchow se atrevió a declarar abiertamente que las causas o determinantes de las enfermedades y epidemias se encontraban en las condiciones de vida inadecuadas de la gente pobre

4.1.6. SIGLO XX

4.1.6.1. HENRY SIGERIST

4.1.6.1.1. 1. La promoción de la salud

4.1.6.1.2. 2. La prevención de la enfermedad

4.1.6.1.3. 3. La restauración del enfermo

4.1.6.1.4. 4. La rehabilitación

4.1.6.1.5. Es considerado como uno de los grandes salubristas, enuncio las cuatro funciones de la medicina:

4.1.6.2. 1910

4.1.6.2.1. 1920

4.1.6.2.2. 1912-1968

4.1.6.2.3. 1971

4.1.7. AMÉRICA LATINA

4.1.7.1. Década de los 60 y 70

4.1.7.2. Se realizaron importantes cuestionamientos críticos a la teoría y práctica de la salud publica clásica, especialmente en:

4.1.7.3. -México

4.1.7.4. - Brasil

4.1.7.5. -Argentina

4.1.7.6. - Ecuador

5. Relaciones entre salud y trabajo

5.1. La salud y el trabajo desde varios puntos de vista

5.2. La salud y al enfermedad son expresiones de las formas de vida del ser humano en sociedad.

5.3. La elevación de la calidad de vida de las personas dependerá de las posibilidades de satisfacer sus necesidades humanas fundamentales; el trabajo se convierte en forma de hacer y tener para satisfacer esas necesidades.

5.4. Según Dejour la salud es un estado en que las enfermedades están estabilizadas y los sufrimientos se compensan por múltiples estrategias defensivas. Las defensas se dan por procesos de aprendizaje por medio de la experiencia, el entorno, mediación de terceros y grupos sociales.

5.5. Po otro lado, se dice que el desgaste físico y mental está relacionado con las demandas del trabajo; esto establece unos requerimientos que estimulan el desarrollo de las capacidades y habilidades, tanto físicas como cognitivas del ser humano.

6. Disciplinas que han estudiado la relación salud-trabajo

6.1. Salud Ocupacional

6.1.1. Promueve la protección de los trabajadores mediante métodos de intervención preventivos y curativos según las enfermedades y el contexto colectivo.

6.1.2. Clasifica bajo criterios de sintomatica,patogenia y etiología para obtener un abordaje de diversas condiciones de la enfermedad que puede tener riesgos laborales hacia los trabajadores.

6.2. Salud Laboral

6.2.1. La relación salud-trabajo se plantea bajo el contexto de las relaciones de clase en la sociedad capitalista; por lo tanto, se concibe al trabajador como sujeto de y parala acción, con capacidad de crítica pero reprimido, al cual hay que liberar.

6.2.2. Conjunto de actividades multidisciplinares que tienen como objetivo promover, proteger, recuperar y rehabilitar la salud de la población trabajadora

6.2.3. Se incluye el concepto de salud- trabajo y la relación que tiene en el desarrollo, la autoafirmación personal y la actividad del trabajador en su contexto laboral.

6.3. Ergonomía

6.3.1. Surge desde la comprensión de los sistemas de trabajo según los requerimientos y características de un sistema productivo orientado a la solución de problemáticas en salud.

6.3.2. Se centra en el trabajador y el impacto tanto biológico, sociales y cognitivas de la actividad que desempeña según el concepto de trabajo.

6.3.3. Maneja las adaptaciones debidas para los desafíos y restricciones impuestas en el trabajo para enfrentar las condiciones de trabajo.

7. Salud Colectiva y Salud Pública

7.1. ¿Que es la salud publica?

7.1.1. Busca intervenir en los factores de riesgo y en la misma enfermedad a partir del manejo de los individuos

7.1.1.1. La salud colectiva privilegia y posiciona como determinantes en la calidad de vida de las personas

7.1.1.1.1. La salud publica y colectiva son un enfoque entre lo natural y social.

7.1.2. ¿Qué es la salud colectiva?

7.1.2.1. Es un proceso histórico,colectivo y dinámico donde persiste una relación entre salud-enfermedad.

7.1.2.2. A la hora de intervención la salud colectiva propone la identificación de vínculos entre lo social y lo biológico que son tomados como determinantes de las condiciones de vida.

8. Referencias Bibliográficas

8.1. Grupo de Rehabilitación e Integración Social de la persona con discapacidad. (2005). Acerca del concepto de salud (Documento de investigación). Universidad del rosario: Bogotá

8.2. S, a. (s, f). La salud ocupacional en Colombia [Documento de pdf].

9. A partir de lo anterior hay tres dimensiones importantes que hay que tener en cuenta.

9.1. La dimension general

9.1.1. Esta es entendida como la articulacion entre la organizacion social y la estructura del desarrollo. Este es un medidor o un referente que permite la reproduccion social.

9.1.1.1. Dimension particular

9.1.1.1.1. Se desarrolla en grupos poblacionales caracteristicos