CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONALpor graciela patiño
1. EL ENFOQUE HACIA LAS PERSONAS: las decisiones que se toman en la organización, toman en cuenta las repercusiones que éstas puedan tener en las personas.
2. LA INTEGRACIÓN DE UNIDADES: fomenta que las unidades de la organización funcionen de manera coordinada e independiente.
3. EL CONTROL: uso de reglamentos, procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos.
4. LOS CRITERIOS PARA RECOMPENSAR: tomar en cuenta pautas y criterios para recompensar a los empleados como; adecuar la recompensa a la persona, adecuar el premio a lo logrado y ser oportuno y específico.
5. ENFOQUE HACIA UN SISTEMA ABIERTO: grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos.
6. TOLERANCIA AL CONFLICTO: es la manera en que el líder de la empresa logra resolver los conflictos entre sus trabajadores y a su vez es el grado de tolerancia que presentan estos ante los conflictos laborales.
7. LA IDENTIDAD DE SUS MIEMBROS: grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo.
8. ÉNFASIS EN EL GRUPO: las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.
9. TOLERANCIA AL RIESGO: es el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.
10. EL PERFIL HACIA LOS FINES O LOS MEDIOS: es la forma en que la empresa obtiene una visión de los resultados o metas.
