CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL por Mind Map: CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. LA IDENTIDAD DE SUS MIEMBROS: grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo.

2. ÉNFASIS EN EL GRUPO: las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.

3. EL ENFOQUE HACIA LAS PERSONAS: las decisiones que se toman en la organización, toman en cuenta las repercusiones que éstas puedan tener en las personas.

4. LA INTEGRACIÓN DE UNIDADES: fomenta que las unidades de la organización funcionen de manera coordinada e independiente.

5. EL CONTROL: uso de reglamentos, procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos.

6. TOLERANCIA AL RIESGO: es el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.

7. LOS CRITERIOS PARA RECOMPENSAR: tomar en cuenta pautas y criterios para recompensar a los empleados como; adecuar la recompensa a la persona, adecuar el premio a lo logrado y ser oportuno y específico.

8. EL PERFIL HACIA LOS FINES O LOS MEDIOS: es la forma en que la empresa obtiene una visión de los resultados o metas.

9. ENFOQUE HACIA UN SISTEMA ABIERTO: grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos.

10. TOLERANCIA AL CONFLICTO: es la manera en que el líder de la empresa logra resolver los conflictos entre sus trabajadores y a su vez es el grado de tolerancia que presentan estos ante los conflictos laborales.

11. ESTHEFANÍA REVILLA C.I. 28539768