LIDERAZGO QUÁNTICO (quántum: tanto de un todo visible)

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
LIDERAZGO QUÁNTICO (quántum: tanto de un todo visible) por Mind Map: LIDERAZGO QUÁNTICO (quántum: tanto de un todo visible)

1. Brújula de evolución para nosotros y nuestro alrededor. Guía para el cambio. Trascender y expandirte. Construir armonía y evolución. Impulsa la evolución del cambio (mental y emocional)

2. Mundo del persuación (No prisión, No castigos, No látigo)

3. Etapas del LQ: (todas en conjunto generan el salto quántico)

3.1. a) Experiencia: Bing bang de la evolución

3.2. b) Aprendizaje: Aprender de la experiencia y expandirnos

3.2.1. Romper viejas estructuras. Generar nuevos aprendizajes. Desprender, para conocer cosas nuevas

3.2.1.1. Romper el patrón, Rero

3.2.2. Romper el patrón. Reforzamiento. Retroalimentación

3.3. c) Creatividad: imaginación

3.3.1. Creatividad

3.3.1.1. Para evolucionar debemos: vivir experiencias, extraer aprendizaje, explotar la creatividad

3.3.1.1.1. para ejercitar la creatividad:

3.3.1.2. Generación de estado creativo. Consultas al gurú. Preguntas cuánticas de fuego: buscar opciones y soluciones

3.3.1.3. Viajes al futuro. Ver los posibles resultados. Provocaciones

3.4. d) Acción: correr, hacer las cosas

3.4.1. Acción

3.4.1.1. No cabe la duda, deber de tener total decisión, hacer las cosas por convicción. La acción cierra un ciclo y comienza uno nuevo.

3.4.1.1.1. La convicción, es el estado mental y emocional que generas para guiar. Potenciar todas las herramientas.

3.4.1.2. Preguntas quánticas para el aprendizaje

3.4.1.2.1. Te ayudan a concretar ideas. Se convierte en acción. Ayuda a decidir.Genera compromisos. Acordar seguimiento. Ensayar y visualizar.

4. Mística del LQ

4.1. a) pasión por descubrir el mundo

4.2. b) dirigir la atención y evolucionar cada etapa

4.3. c) experiencia

4.4. d) ser locos, exploradores del mundo

4.5. Mística de aprendiz: ojos nuevos, pasión por descubrir, mente abierta

4.5.1. Sabelotodo: miedo, creencias viejas, piedra imposible de mover

5. CICLO DEL EQUIPO

5.1. a) IDILIO: Se forma el equipo

5.2. b) LUCHA DE PODER: conflicto oculto

5.3. c) CONFLICTO ABIERTO: chismes

5.4. d) NEGOCIACIÓN: se integran

5.5. e) SINERGIA: mejores resultados

6. CONTRATO DE APRENDIZ LQ

6.1. CANCELACIONES

6.1.1. sabelotodo, castigos por errores

6.2. DECLARACIONES

6.2.1. sacar el máximo provecho, tener apertura

6.3. El trabajo del aprendíz es OBSERVAR

6.3.1. área externa: contiene los hechos

6.3.1.1. área interna: son las emociones

6.3.1.1.1. área media: pensamientos/interpretaciones

7. Herramientas del LQ para la exploración

7.1. a) escucha activa

7.1.1. Participa activamente en el diálogo. Atención

7.2. b) confirmación

7.2.1. Verificar que se esté entendiendo la conversación

7.3. c) preguntas quánticas

7.3.1. Básicas, directas pero abiertas

7.3.2. Responsabilidad, asumir la respuesta

7.3.3. centauro, integración de instintos con emociones

7.3.4. desarmador, dirigir a desordenar y romper frontera