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NOMINA por Mind Map: NOMINA

1. PAGINA PRINCIPAL

1.1. OBJETIVO GENERAL:

1.1.1. Reconocer los hechos económicos generados de las obligaciones laborales según normatividad vigente.

1.2. MAPA TEMATICO DEL TEXTO GUIA

1.2.1. - Liquidacion del Devengado - Liquidacion del Deducido - Liquidacion de apropiaciones - Retencion en la fuente por salarios - Liquidacion de contratos

1.3. Metodo Didactico de Aprendizaje

1.3.1. Debe hacerlo siguiendo la asesoría y consultoría que le proporcione el Profesor-Consultor del Módulo, especialmente para los efectos de la elaboración del Plan de Investigación y del Diseño de Investigación de que trata esta AAA, como actividades de trabajo individual en los días o períodos señalados.

2. AGENDA AVANCE DEL APRENDIZAJE

2.1. ACTIVIDADES

2.1.1. - Collage de "Mi Trabajo Ideal" - Taller conceptual - Estudios de Casos - Estudio de caso sobre Liquidación de Retención en la fuente - Actividad practica Liquidación de Contratos

2.2. MATERIALES Y RECURSOS

2.2.1. Video tutoriales, Ejemplos de estudios, Ejercicios resueltos

2.3. Recomendaciones Generales

2.3.1. Para el desarrollo de este modulo tener en cuenta la normatividad laboral vigente, Entregar las actividades en las fechas establecidas

2.4. Fecha de finalizacion y Retroalimentacion de la actividad

2.5. Instrumento de Evaluacion

2.5.1. Rubrica

3. Libros Electrónicos Multimediales

3.1. Elementos Gráfico: sobre las partes de la nomina

3.2. Ficha Resumen sobre: Generalidades de la nomina y la liquidacion de contratos

3.3. Texto Guia sobre: Liquidacion de seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales, licencias e incapacidades, auxilio de trasporte

4. Evaluaciones

4.1. Autoevaluacion Inicial

4.1.1. Diagnostico de conocimientos previos

4.2. Evaluaciones Parciales

4.2.1. Evaluaciones Teoricas y practicas sobre las partes de la nomina

4.3. Evaluacion Final

4.3.1. Elaboración de una nomina de 5 empleados y liquidación de contrato de dos empleados (Termino fijo e indefinido)

5. Foros

5.1. Foros de Presentacion

5.2. Foro de Inquietudes

5.3. Foro Tematicos: 1. Caso Retencion en la fuente 2. Caso lncapacidad. 3. Caso Liquidacion de un empleado.