Principios fundamentales del Derecho Laboral

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Principios fundamentales del Derecho Laboral por Mind Map: Principios fundamentales del Derecho Laboral

1. Principio protector del Derecho Laboral

1.1. Es el principio más importante del Derecho laboral y parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra parte y contiene tres reglas fundamentales

1.1.1. Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que se más favorable para el trabajador.

1.1.2. Regla de la condición más beneficiosa: Cuando existe una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador.

1.1.3. Regla in dubio pro operario: si una norma tiene diversas interpretaciones, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador

2. Principio de continuidad laboral

2.1. Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, ya que esta es la principal fuente de ingresos del trabajador

3. Principio de irrenunciabilidad de derechos

3.1. Todo trabajador no puede privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, porque es de nulidad absoluta. Si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas

4. Principio de razonabilidad del Derecho Laboral

4.1. Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno

5. Principio de primacia de la realidad

5.1. Entre la relación que existe entre trabajador y empleador, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, será esta última la que tenga efecto jurídico.

6. Principio de buena fe

6.1. Este principio es una presunción en las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores, que se efectúan de buena fe; si por el contrario, se invoca la mala fe, habrá que demostrarlo.