5. Diagnostico y programación de la preparación y renovación constante de los RRHH. para el desempeño de los puestos
6. Perfeccionamiento a mediano y largo plazo de los RRHH disponibles con el fin de la continua realización del potencial existente en las posiciones mas elevadas de la organización.
7. Aplicación de estrategias de cambio planeadas con miras a la salud y excelencia organizacional
8. Planes y sistemas de prestaciones sociales adecuadas a la diversidad
