PROCESOS DEPARTAMENTO RRHH

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PROCESOS DEPARTAMENTO RRHH por Mind Map: PROCESOS DEPARTAMENTO RRHH

1. ORGANIZACIÓN

1.1. Planificación y analisis

1.1.1. Procesos para organizar la provision y la demanda de RRHH

1.1.1.1. Previsión de necesidades

1.1.1.1.1. Visualizar las necesidades de contratación

1.1.1.2. Perfiles y valoración de los lugares de trabajo

1.1.1.2.1. Analisis y valoración tanto de los perfiles buscados como de la definición de las vacantes demandas

1.1.1.3. Reclutamineto

1.1.1.3.1. Atraer solicitantes que coinciden con un determinado criterio de trabajo

1.1.1.4. Selección

1.1.1.4.1. Conseguir los candidatos finales

1.1.1.5. Contratación

1.1.1.5.1. Que candidato consigue el trabajo

1.2. Formación y motivación

1.2.1. Procesos para atraer y retener el talento

1.2.1.1. Plan de acogida

1.2.1.1.1. Es esencial para transmitir la cultura de la organización a los nuevos empleados

1.2.1.2. Entrenamiento y desarrollo

1.2.1.2.1. Proceso para mejorar las habilidades de los empleados

1.2.1.3. Desarrollo del Liderazgo

1.2.1.3.1. Proceso para mejoran las habilidades, capacidades y confianza de los líderes o futuros líderes.

1.2.1.4. Desarrollo Profesional. Plan de carrera

1.2.1.4.1. Proceso para la capacitación del empleado que posibilita la captación y retención de talento

1.2.1.5. Remuneración

1.2.1.5.1. Proceso para la determinación de sueldos y salarios, incentivos, suplementos, etc.

2. GESTIÓN

2.1. Administración Laboral

2.1.1. Proceso para la gestión del empleo

2.1.1.1. Gestión de incidencias

2.1.1.2. Nóminas y seguridad social

2.1.1.3. Contratos

2.1.1.4. Despidos

2.2. Relaciones Laborales

2.2.1. Procesos esenciales para conseguir la retención de empleados

2.2.1.1. Ambiente de trabajo

2.2.1.2. PRL Seguridad y salud

2.2.1.3. Gestión de conflictos

2.2.1.4. Conciliación familiar

2.2.1.5. Derecho laboral y relaciones

2.2.1.6. Asesoramiento sobre estrés laboral

2.2.1.7. Calidad de vida laboral

2.2.1.8. Convenios colectivos

2.3. Evaulación del Desempeño

2.3.1. Procesos para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos

2.3.1.1. Controles

2.3.1.1.1. Asistencia

2.3.1.1.2. Absentismo

2.3.1.1.3. Incidencias

2.3.1.1.4. Productividad

2.3.1.2. Gestión del rendimiento

2.3.1.3. Bienestar de la organización

3. PLAN ESTRATEGICO