Administración de Recursos Humanos
por Erika Huitron
1. Naturaleza: Dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral
2. Propósito: Lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte haciéndolas mas eficientes y mas eficaces
3. Planeación
3.1. Reclutamiento: Proveer de recursos humanos a la organización después del análisis de puestos.
3.1.1. Selección:Elegir al candidato considerando la experiencia laboral, trayectoria académica y aspectos psicológicos
3.1.1.1. Contratación: Formaliza la aceptación del candidato, contratando de acuerdo a las necesidades de la empresa y regidos por la Ley Federal del Trabajo.
4. Organización
4.1. Estructura Organizacional: Sistema utilizado para definir la jerarquía de la organización identificando puestos funciones
4.1.1. Cultura Organizacional: Creencias, valores,actitudes y experiencias que caracterizan a una organización.
5. Ejecución
5.1. Seguridad e Higiene en el trabajo
5.1.1. Calidad
6. Dirección
6.1. Capacitación y Desarrollo
6.1.1. Sueldos y Salarios
6.1.1.1. Prestaciones y Servicios
7. Evaluación
7.1. Por factores
7.1.1. Por objetivos y resultados
7.1.1.1. Mixta