SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993

JULIETH SANCHEZ

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 por Mind Map: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL  LEY 100 DE 1993

1. EFICIENCIA UNIVERSALIDAD INTEGRALIDAD PARTICIPACION SOLIDARIDAD

2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

2.1. está integrado por: El Estado, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como organismo de coordinación, dirección y control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la afiliación y el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las instituciones prestadores de salud (IPS), que son los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los usuarios

2.2. Regímenes Sistema General Seguridad Social En Salud

2.2.1. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO:

2.2.1.1. Al régimen contributivo son vinculadas las personas que tienen capacidad de pago, es decir aquellas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados, jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, entre los cuales están incluidos, madre comunitaria o sustituta, aprendices en etapa electiva, aprendices en etapa productiva.

2.2.2. RÉGIMEN SUBSIDIADO

2.2.2.1. Los beneficiarios del régimen subsidiado corresponden a toda la población pobre o vulnerable, clasificadaen los niveles l y ll del Sisben. Esta población recibirá subsidios parciales o totales. También son beneficiarias las poblaciones especiales registradas en los listados censales y las prioritarias quedefina el gobierno nacional.

2.2.3. REGIMEN VINCULADO

2.2.3.1. A este régimen pertenecen todas aquellas personas que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del régimen subsidiado, tendrán derecho a los servicios de atención de salud que prestan las instituciones públicas y aquellas privadas que tengan convenio o contrato con el Estado.

2.2.4. RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN O ESPECIAL

2.2.4.1. Quienes pertenecen al régimen de excepción:1.Los miembros de la fuerzas militares2.Los civilesdel ministerio de defensa.3.Los servidores públicos4.Los pensionados de Ecopetrol5.Los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio6.La policía nacional7.Los servidores públicos de educaciónsuperior.8.Empleados de las universidades públicas

2.3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

2.3.1. Quienes conforman: el Sistema General de Riesgos Laborales.-Administradorade Riesgos Laborales:-Empleadores-Trabajadores.Entidades encargadas del control y vigilancia del sistema General de Riesgos Laborales

3. PRINCIPIOS

4. LO CONFORMAN

4.1. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

4.1.1. REGIMEN DE PRIMA MEDIA RPM

4.1.2. Administrado por COLPENSIONES, mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definida, de acuerdo con lo previsto en la Ley.

4.1.3. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD RAIS

4.1.4. Administrado por las sociedades administradoras de fondos de pensiones (AFP), el cual está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes de patrimonio autónomo

4.1.5. El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos regímenes, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios cuando sea el caso,las siguientes prestaciones económicas:-Pensión de vejez-Pensión de invalidez-Pensión de sobrevivientes-Indemnización sustitutiva o devolución de saldos-Auxilio funerario

4.2. Objetivo

4.3. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarseal sistema.

5. RESPONSABILIDAD OBJETIVA

5.1. según la cual el patrono responde objetivamente ante el daño causado a un trabajador infortunado independientemente de la culpa en la ocurrencia del infortunio, entendiendo a la relación de trabajo como nexo causal. En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva independientemente de las circunstancias que hayan rodeado al infortunio, siempre y cuando no medien en la ocurrencia del mismo las eximentes de responsabilidad previstas en el artículo 563 de la Ley Orgánica del Trabajo.

6. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

6.1. en la que el patrono sólo responde si media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilícito civil, es decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere el infortunio. Esta responsabilidad tiene una carga sujetiva en la persona del patrono, pues requiere su intervención, sea por acción o por omisión.