N O R M A S P R O T E C T O R A S Y P R I V I L E G I O S D E L S A L A R I O

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
N O R M A S P R O T E C T O R A S Y P R I V I L E G I O S D E L S A L A R I O por Mind Map: N O R M A S P R O T E C T O R A S Y P R I V I L E G I O S D E L S A L A R I O

1. ART. 98 Los trabajadoresdispondrán libremente de sus salarios.

2. ART. 99 El derecho a percibir el salario es irrenunciable y salarios devengados.

3. ART.100 El salario se pagarádirectamente al trabajador,en loscasos en que esté imposibilitado paraefectuar personalmente el cobro, elpago se hará a la persona que designecomo apoderado

4. ART. 101 El salario en efectivo deberá pagarse precisamenteen moneda de curso legal, no en mercancías, vales, fichas ootro.Previo consentimiento del trabajador, el pago delsalario podrá efectuarse por medio de depósito en cuentabancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otromedio electrónico.

5. ART. 102 Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

6. ART. 103 Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

6.1. I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores

6.2. I. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado

6.3. III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior

6.4. IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.

7. ART. 103 BIS El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases para: I. Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.

8. ART. 104 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé

9. ART. 105 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna

10. ART. 106 La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

11. ART. 107 Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

12. ART. 108 El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

13. ART. 109 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

14. S A L A R I O I N D E M N I Z A T O R I O

14.1. ART. 89 Para determinar el monto de las indemnizaciones se tomará como base el salario al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

14.2. ART. 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

15. S A L A R I O M Í N I M O

15.1. ART. 90 Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

15.2. ART. 91 podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación

15.3. ART. 92 Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen

15.4. ART. 93 Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales

15.5. ART. 94 Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales

15.6. ART. 95 La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita

15.7. ART. 96 La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo

15.8. ART. 97 Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo

15.8.1. I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente

15.8.2. II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.

15.8.3. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

15.8.4. IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley

16. A G U I N A L D O

16.1. ART. 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

17. P R I M A D E A N T I G Ü E D A D

17.1. ART. 162 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas

17.1.1. I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios

17.1.2. II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486

17.1.2.1. a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro

17.1.2.2. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

17.1.2.3. c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores

17.1.2.4. V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501

17.1.2.5. VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda