Gestión por competencias

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Gestión por competencias por Mind Map: Gestión por competencias

1. Informacion estretegica de la organizacion

1.1. Misión

1.2. Vision

1.3. Estrategia

2. Teoria preexistente y experiencia profesional

2.1. Competencias: Características de personalidad.

2.2. Conocimientos: Saberes sobre materia.

2.3. Valores: Principios estrategicos de la empresa.

3. Modelos de competencias

3.1. Cardinal: Fundamental en el ámbito.

3.2. Especifica gerencial: Necesaria para los jefes.

3.3. Especifica por área: requerida en un área en particular.

4. Funciones de puestos

4.1. Área

4.1.1. Proceso

4.1.1.1. Combinando proceso y área

5. Armado de modelo

5.1. Comportamiento: Lo que se hace y dice.

5.2. Comportamiento observable: Puede ser visto u oido.

6. Asignación de competencias a puestos

6.1. Descriptivos de los puestos

6.1.1. Organigrama, síntesis, responsabilidades,requisitos, competencias (cardinales y especificas)

7. Aplicación del modelo

7.1. Tiene 3 pilares

7.1.1. Seleccion: Entrevistas.

7.1.2. Desempeño: Evaluación vertical

7.1.3. Desarrollo: Planes de carrera.