CONDICIONES LABORALES

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CONDICIONES LABORALES por Mind Map: CONDICIONES LABORALES

1. BIOLÓGICAS: las relaciones paternofiliales, fraternales y de parentesco a otros niveles adquieren su fuerza característica debido a un impulso biológico a contribuir a la supervivencia de los genes, y por tanto a mirar por aquellos que comparten los mismos genes (Alexander, 1979).

2. son aquellos beneficios que constituyen la base sobre las cual se sustentan las relaciones laborales, por lo que la ley prohíbe fijar condiciones inferiores a las establecidas en la ley.

2.1. Las condiciones de trabajo deben de ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que puedan hacerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.

3. RELACIONES LABORALES

3.1. Es una rama de la psicología social que unifica el estudio de:

3.1.1. la amistad la atracción interpersonal el matrimonio y la familia zrelaciones padres-hijo

4. METODOS DE INVESTIGACION

4.1. Los diversos aspectos de las relaciones sociales pueden medirse utilizando métodos objetivos y subjetivos

4.1.1. Cuestionarios Escalas de valoración Escalas de autoinforme Medidas fisiológicas en laboratorio. Observación de secuencias de interacción. Observación en laboratorio y observaciones de campo. Técnicas de análisis: Análisis factorial

5. TEORÍAS

5.1. INTERCAMBIO: Son desarrollos de la teoría del refuerzo. Constituyen un modelo económico de las relaciones: Cada persona trata de aumentar al máximo sus recompensas y reducir al mínimo los costes. La atraciónhacia la relación se produce en consonancia con lo anterior. La gente se muestra reacia a pedir ayuda que luego no pueda corresponder. Los que son incapaces de devolver un favor pueden sufrir pérdida de autoestima

5.2. EQUIDAD Y JUSTICIA:Basadas en el deseo de la gente de recibir recompensas proporcionales a sus aportaciones: Esfuerzo ,Capacidad ,Belleza Amabilidad Si no existe equidad, la gente se sentirá descontenta y será más probable que abandone la relación

5.3. COGNITIVAS: Se interesan por la forma en que una persona interpreta la conducta de otra. La teoría cognitiva más influyente ha sido la teoría de la atribución

5.4. SISTEMA SOCIALES:

5.4.1. Se refiere a las teorías que se ocupan de relaciones en las que hay más de dos personas implicadas: Familias Redes Culturas enteras

6. la identificación de la categoría de una forma más correcta pues designa mejor lo que deseamos significar con ella: La forma más o menos ordenada y en obediencia a un sistema en que los hombres y las mujeres que trabajan se relacionan entre sí y con los medios y objetos de trabajo dentro del proceso de metabolismo hombre–naturaleza que todo trabajo

7. El SRST es un sistema porque interconecta mecanismos o subsistemas que determinan de manera concreta -para sujetos sociales, épocas y ámbitos espaciales- la naturaleza social del trabajo, vale decir, el lugar y el papel del trabajo en la sociedad.

7.1. El empleo es el vínculo con el trabajo mediante el cual se puede vivir en términos socialmente aceptables y con cierta garantía de seguirlo haciendo.

7.2. CONDICIONES DE TRABAJO

7.2.1. Condiciones de naturaleza normativa: son los principios funcionales, generales o específicos, que regulan la actividad de trabajo en una sociedad o/y locación laboral determinada por un tiempo

7.2.1.1. Condiciones de naturaleza socioeconómica y política: refiere las formas de concreción de las relaciones económicas, sociales y políticas predominantes en una sociedad sobre espacios laborales específicos.

7.2.1.1.1. Condiciones de naturaleza física: son las características del entorno físico y de los recursos en que y con que se realizan las actividades de trabajo.

8. El editor de la serie, Jaan Valsiner, hace un llamado para que la Psicología se acerque nuevamente a la realidad de las subjetividades y, en respuesta a ello, este texto se propone como “el resultado de la interacción entre niveles, procesos fascinantes, personas y escenarios

8.1. respecto al entorno, como conjunto de circunstancias a nivel social y cultural, para luego analizar la situación laboral en términos de las transformaciones entre mercado y política, la problemática de la informalidad y las implicaciones de la flexibilidad en el trabajo.