PROCESOS RECURSOS HUMANOS

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PROCESOS RECURSOS HUMANOS por Mind Map: PROCESOS RECURSOS HUMANOS

1. Formalización de la vinculación con la empresa e inicio de su vida laboral

2. Resolución convocatoria

3. entrevistas

3.1. entrevista inicial de preseleccion

3.2. segunda entrevista

3.3. entrevista canditatos finales preseleccionados

4. SELECCIÓN

5. PLANIFICACION

6. NECESIDAD NUEVA CONTRATACION

7. aprovación presupuestaria

8. Requisitos y condiciones convocatoria

8.1. Formación

8.2. Funciones

8.3. Experiencia

9. Convocatoria nueva plaza

9.1. a través de

9.1.1. intranet

9.1.2. Web

9.1.3. Periodicos

9.1.4. Redes sociales

10. valoracción y elección por parte de los mandos de la empresa

11. Pruebas psicotécnicas

11.1. test de personalidad

11.2. test de inteligencia

12. Preselección candidatos

13. entrevistas finales

13.1. MANDOS INTERMEDIOS

14. comunicar candidatos si

14.1. seleccionado

14.2. no seleccionado

14.2.1. Envio carta

15. ACOGIDA

15.1. actividades

15.1.1. acogida institucional

15.1.1.1. información basica de la empresa

15.1.1.1.1. Mision

15.1.1.1.2. Valores

15.1.1.1.3. telefonos de interes

15.1.1.1.4. Manual de estilo

15.1.2. presentación compañeros

15.1.3. se muestra lugar fisico de traajo

15.1.4. plan de formación

15.1.5. Redacción y firma del contrato laboral

16. unidad de seleccion

17. DESARROLLO

18. Carrera profesional

18.1. NIvel A

18.1.1. 6 años en la empresa

18.2. NIvel B

18.2.1. 12 años en la empresa y 200 horas de formación

18.3. NIvel C

18.3.1. 20 años en la empresa

19. sistemas evaluación desempeño

19.1. evalación de competencias

19.2. cumplimiento horas formación

20. momento en que se definen las necesidades de captación dentro de la propia organización

21. Etapa en la que el empleado desarrolla su trabajo y progresa en la organización

22. MADUREZ

23. punto máximo de madurez y desempeño del empleado

24. FINAL VIDA LABORAL

24.1. Jubilación

24.1.1. acto homenaje jubilados

24.1.2. entrega obsequio

24.1.3. recisión del contrato

24.2. cambio de trabajo

24.2.1. recsisión del contrato

25. fase donde se pone fin al contrato labora

26. conseguir y mantener el recurso humano necesario para el buen funcionamento de nuestra organización