PROCESOS RECURSOS HUMANOS
por Pere Oliveras Alsina
1. Formalización de la vinculación con la empresa e inicio de su vida laboral
2. Resolución convocatoria
3. entrevistas
3.1. entrevista inicial de preseleccion
3.2. segunda entrevista
3.3. entrevista canditatos finales preseleccionados
4. SELECCIÓN
5. PLANIFICACION
6. NECESIDAD NUEVA CONTRATACION
7. aprovación presupuestaria
8. Requisitos y condiciones convocatoria
8.1. Formación
8.2. Funciones
8.3. Experiencia
9. Convocatoria nueva plaza
9.1. a través de
9.1.1. intranet
9.1.2. Web
9.1.3. Periodicos
9.1.4. Redes sociales
10. valoracción y elección por parte de los mandos de la empresa
11. Pruebas psicotécnicas
11.1. test de personalidad
11.2. test de inteligencia
12. Preselección candidatos
13. entrevistas finales
13.1. MANDOS INTERMEDIOS
14. comunicar candidatos si
14.1. seleccionado
14.2. no seleccionado
14.2.1. Envio carta
15. ACOGIDA
15.1. actividades
15.1.1. acogida institucional
15.1.1.1. información basica de la empresa
15.1.1.1.1. Mision
15.1.1.1.2. Valores
15.1.1.1.3. telefonos de interes
15.1.1.1.4. Manual de estilo
15.1.2. presentación compañeros
15.1.3. se muestra lugar fisico de traajo
15.1.4. plan de formación
15.1.5. Redacción y firma del contrato laboral
16. unidad de seleccion
17. DESARROLLO
18. Carrera profesional
18.1. NIvel A
18.1.1. 6 años en la empresa
18.2. NIvel B
18.2.1. 12 años en la empresa y 200 horas de formación
18.3. NIvel C
18.3.1. 20 años en la empresa
19. sistemas evaluación desempeño
19.1. evalación de competencias
19.2. cumplimiento horas formación
20. momento en que se definen las necesidades de captación dentro de la propia organización
21. Etapa en la que el empleado desarrolla su trabajo y progresa en la organización
22. MADUREZ
23. punto máximo de madurez y desempeño del empleado
24. FINAL VIDA LABORAL
24.1. Jubilación
24.1.1. acto homenaje jubilados
24.1.2. entrega obsequio
24.1.3. recisión del contrato
24.2. cambio de trabajo
24.2.1. recsisión del contrato