PROCESOS RECURSOS HUMANOS
por Pere Oliveras Alsina
1. entrevistas
1.1. entrevista inicial de preseleccion
1.2. segunda entrevista
1.3. entrevista canditatos finales preseleccionados
2. SELECCIÓN
3. PLANIFICACION
4. NECESIDAD NUEVA CONTRATACION
5. aprovación presupuestaria
6. Requisitos y condiciones convocatoria
6.1. Formación
6.2. Funciones
6.3. Experiencia
7. Convocatoria nueva plaza
7.1. a través de
7.1.1. intranet
7.1.2. Web
7.1.3. Periodicos
7.1.4. Redes sociales
8. valoracción y elección por parte de los mandos de la empresa
9. Pruebas psicotécnicas
9.1. test de personalidad
9.2. test de inteligencia
10. momento en que se definen las necesidades de captación dentro de la propia organización
11. FINAL VIDA LABORAL
11.1. Jubilación
11.1.1. acto homenaje jubilados
11.1.2. entrega obsequio
11.1.3. recisión del contrato
11.2. cambio de trabajo
11.2.1. recsisión del contrato
12. fase donde se pone fin al contrato labora
13. conseguir y mantener el recurso humano necesario para el buen funcionamento de nuestra organización
14. Formalización de la vinculación con la empresa e inicio de su vida laboral
15. Resolución convocatoria
16. Preselección candidatos
17. entrevistas finales
17.1. MANDOS INTERMEDIOS
18. comunicar candidatos si
18.1. seleccionado
18.2. no seleccionado
18.2.1. Envio carta
19. ACOGIDA
19.1. actividades
19.1.1. acogida institucional
19.1.1.1. información basica de la empresa
19.1.1.1.1. Mision
19.1.1.1.2. Valores
19.1.1.1.3. telefonos de interes
19.1.1.1.4. Manual de estilo
19.1.2. presentación compañeros
19.1.3. se muestra lugar fisico de traajo
19.1.4. plan de formación
19.1.5. Redacción y firma del contrato laboral
20. unidad de seleccion
21. DESARROLLO
22. Carrera profesional
22.1. NIvel A
22.1.1. 6 años en la empresa
22.2. NIvel B
22.2.1. 12 años en la empresa y 200 horas de formación
22.3. NIvel C
22.3.1. 20 años en la empresa