PROCESOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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PROCESOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS por Mind Map: PROCESOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Gestión de la contratación

1.1. Gestión del pipeline de precandidatos

1.1.1. Pipeline de precandidatos

1.1.1.1. Datos relevantes de precandidatos

1.1.1.1.1. Datos personales

1.1.1.1.2. Datos sobre estudios

1.1.1.1.3. Otros datos académicos

1.1.1.1.4. Datos laborales

1.1.1.1.5. Otros datos

1.1.1.2. Datos logísticos

1.1.2. Eficiencia de las actividades de promoción

1.1.2.1. Datos logísticos

1.1.2.2. Datos de asistencia

1.1.2.3. Datos de valoración

1.2. Gestión del reclutamiento

1.2.1. Datos del candidato

1.2.2. Datos de las pruebas escritas

1.2.2.1. Test

1.2.2.2. Otras pruebas escritas

1.2.3. Datos de las entrevistas

1.2.3.1. Entrevista con el equipo de Recursos Humanos

1.2.3.2. Entrevista con el supervisor

1.2.3.3. Entrevista con el gerente / responsable de área

1.2.3.4. Entrevista ejecutiva

1.2.4. Datos de las sesiones conjuntas

1.2.4.1. Dinámicas de grupo

1.2.4.2. Otras actividades

2. Gestión de la formación

2.1. Datos del curso

2.1.1. Datos generales

2.1.1.1. Código, edición y nombre del curso

2.1.1.2. Objetivos

2.1.1.3. Área de formación

2.1.1.4. Tipo de formación

2.1.1.5. Modalidad

2.1.2. Datos logísticos

2.1.2.1. Centro de formación

2.1.2.2. Proveedor de formación

2.1.2.3. Datos del formador

2.1.3. Datos temporales

2.1.3.1. Fecha de inicio planificada y real

2.1.3.2. Fecha de fin planificada y real

2.1.3.3. Número total de horas del curso

2.1.3.4. Número total de horas atendidas

2.1.3.5. Fecha de renovación

2.1.4. Resultados

2.1.4.1. Calificación del curso

2.1.4.2. Evaluación de la satisfacción

2.1.4.3. Observaciones

2.2. Datos estadísticos

3. Gestión del desempeño y carrera profesional

3.1. Datos del desempeño

3.1.1. Datos del empleado

3.1.1.1. Código del empleado

3.1.1.2. Nombre del empleado

3.1.1.3. Área o departamento

3.1.1.4. Mentor

3.1.1.5. Año de incorporación a la empresa

3.1.1.6. Antigüedad total

3.1.1.7. Posición actual

3.1.2. Datos del desempeño en el año transcurrido

3.1.2.1. Evaluación del desempeño

3.1.3. Otras evaluaciones relativas al año transcurrido

3.1.3.1. Calificación en la última prueba de inglés

3.1.3.2. Fecha de realización de la última prueba de inglés

3.1.3.3. Formaciones obligatorias de la empresa

3.1.4. Datos del desempeño en los años anteriores

3.2. Datos de la evolución profesional

3.2.1. Datos respecto a la posición actual

3.2.1.1. Años en la posición actual

3.2.1.2. Años teóricos para la promoción

3.2.1.3. Periodo promedio de promoción de los empleados en la posición actual

3.2.2. Datos respecto a las promociones anteriores

3.2.2.1. Número de promociones anteriores

3.2.2.2. Plazo medio de tiempo entre cada promoción

4. Gestión de asignaciones

4.1. Datos de la disponibilidad

4.1.1. Datos del empleado

4.1.2. Datos de la disponibilidad en el ejercicio

4.1.2.1. Número de días reales trabajados

4.1.2.2. Número de días destinados a formación

4.1.2.3. Número de días ausentes por vacaciones

4.1.2.4. Número de días ausentes por enfermedad o baja

4.1.2.5. Número de días ausentes por otros motivos

4.1.3. Datos de la disponibilidad en los tres ejercicios anteriores

4.1.4. Datos respecto al tiempo trabajado en el ejercicio

4.1.4.1. Número de horas extras totales trabajadas

4.1.4.2. Número de días festivos totales trabajados

4.1.5. Datos respecto al tiempo trabajado en los tres ejercicios anteriores

4.1.6. Datos respecto al lugar de trabajo en el ejercicio

4.1.6.1. Número de días totales de desplazamiento sin pernocta

4.1.6.2. Número de días totales de desplazamiento con pernocta

4.1.6.3. Número de fines de semana fuera de casa por desplazamiento laboral

4.1.7. Datos respecto al lugar de trabajo en los tres ejercicios anteriores

4.2. Datos de la cargabilidad

4.2.1. Datos de la cargabilidad en el ejercicio actual

4.2.1.1. Número de horas trabajadas y facturables

4.2.1.2. Número de horas trabajadas en apoyo al Área de Recursos Humanos

4.2.1.3. Número de horas trabajadas en otras iniciativas internas de la empresa

5. Gestión de datos del empleado

5.1. Datos personales del empleado

5.1.1. Datos básicos

5.1.2. Datos de contacto

5.1.2.1. Teléfono fijo

5.1.2.2. Teléfono móvil

5.1.2.3. E-mail corporativo

5.1.3. Datos organizativos

5.1.3.1. Responsable directo

5.1.3.2. Mentor

5.1.3.3. Mentados

5.2. Datos Área de Recursos Humanos

5.2.1. Datos contractuales

5.2.1.1. Contrato laboral

5.2.1.2. Nóminas

5.2.1.3. Certificados

5.2.1.4. DNI / NIF

5.2.1.5. Certificado de alta en la Seguridad Social

5.2.2. Datos médicos

5.2.2.1. Certificado de aptitud

5.2.2.2. Fecha de las revisiones médicas

5.2.2.3. Datos de los análisis y revisiones médicas realizadas

5.2.2.4. Datos relevantes según la posición o rol del empleado

5.2.3. Otros datos

5.2.3.1. Certificación del cumplimiento de los cursos de formación obligatoria

5.2.3.2. Certificación del cumplimiento de los cursos de prevención de riesgos laborales

5.3. Datos técnicos del empleado

5.3.1. Datos de formación propia

5.3.1.1. Titulaciones impartidas al empleado y sus años correspondientes

5.3.1.2. Otras certificaciones (idiomas...)

5.3.1.3. Otros datos relevantes (permiso de conducir...)

5.3.2. Datos de formación en la empresa

5.3.2.1. Certificaciones obtenidas por el empleado dentro de la organización

5.3.2.2. Aptitudes verificadas

5.3.3. Experiencia profesional en la organización

6. Gestión de Alumni

6.1. Datos del Alumni

6.1.1. Datos personales

6.1.1.1. Empresa actual

6.1.1.2. Cargo desempeñado en la empresa actual

6.1.1.3. Año de incorporación a la empresa actual

6.1.2. Datos de contacto

6.1.3. Otros datos

6.1.3.1. Intereses

6.1.3.2. Áreas de experiencia funcional y/o técnica

6.1.3.3. Industria y sector de especialización

6.2. Datos del Alumni relativos a la organización

6.2.1. Datos del Alumni cuando era empleado

6.2.1.1. Último cargo desempeñado en la organización

6.2.1.2. Año de incorporación y salida de la organización

6.2.1.3. Antigüedad total acumulada en la organización

6.2.2. Datos de los colaboradores del Alumni

6.3. Datos de participación del Alumni

6.3.1. Lectura de comunicaciones

6.3.1.1. Número de comunicaciones enviadas al Alumni

6.3.1.2. Número de comunicaciones leídas por el Alumni

6.3.1.3. Número de comunicaciones respondidas por el Alumni

6.3.2. Asistencia a eventos

6.3.2.1. Eventos a los que ha asistido el Alumni

6.3.2.2. Conferencias a las que ha asistido el Alumni