1. Ley federal del trabajo en función de equidad y genero
1.1. Señala que las normas de trabajo tienden a conseguir un equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de comercio.
2. Acciones
2.1. Descripción objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios-como edad,sexo-y así elegir al personal exclusivamente en función de sus competencias y técnicas,de aptitud y actitud.
2.2. Flexibilizar la gestión del tiempo de trabajo, en términos de horarios de entrada y salida,tele-trabajos,comedores de empresa y vales para guarderías. Todo esto sin promover la adicción al trabajo, ni reforzar a los trabajadores que se excedan en sus horarios laborales.
2.3. Definir los derechos de asignación de puestos de trabajo y promoción;de generación y pago de salarios y prestaciones, entre otros términos o condiciones de empleo.
2.4. Particularmente es necesario prohibir categóricamente las distinciones por razones de edad, raza ,sexo discapacidad nacionalidad o religión.
3. Principios de los derechos humanos
3.1. Principio 1: Las empresas deben de apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados intencionalmente .
3.2. Principio 2: Asegurarse de que no sean cómplices de abusos contra los derechos humanos , ya que el respeto a la mujer y a su actividad laboral son parte de los derechos humanos se encuentran sumamente relacionados , hablamos de respetar los deseos de otra persona, darles un trato igualitario independientemente de su genero, origen, edad, etc.
3.3. Principio 6: La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación” como hemos hablado esta desigualdad que existen entre los hombres y mujeres en el ámbito laboral no lleva a una clara discriminación de género, lo cual va en contra de estos principios y sus objetivos de crear un ambiente ameno en las empresas, así como como de alguna manera generar conciencia en cuanto a establecer diversas políticas para que su empresa sea considerada con un ambiente saludable para sus empleados.
4. Principios
4.1. Expresa la prohibición de descriminacion por motivos de raza,color,sexo,idioma,religión,opiniones políticas o de cualquier otra índole,origen nacional o social, posición económica,nacimiento o cualquier otra condición y el derecho a la igualdad ante la ley y la protección igualitaria.
5. Importancia
5.1. Implementar los procedimientos para erradicar la discriminación es indispensable para que toda empresa mejore la calidad de vida de sus trabajadores su ambiente o clima organización, así como la productividad y calidad de sus operaciones.
5.2. Las violaciones a estas políticas de equidad deben ser reportadas y penalizadas.
6. Estadísticas
6.1. La organización internacional del trabajo afirma que la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo es de 48.5%, estando 26.5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de los hombres.
6.2. La tasa de desempleo de la mujeres es de 6.0% siendo 0.8 puntos porcentuales mas alta que la de los hombres.
7. Incidencia
7.1. Casi dos terceras partes de las mexicanas que trabajan, lo hacen en empleos informales, con paga baja, debido a que 60% de las mujeres trabajadoras carece de protección social y derechos.
7.2. En promedio, las mujeres dedican a los quehaceres entre 12 y 17 horas semanales mas que los hombres y entre 5 y 14 horas semanales mas al cuidado exclusivo y sin remuneración de otras personas
