1. Mejoramiento del SG-SST
1.1. Acciones preventivas y correctivas
1.1.1. Garantizar que se definan e implementan las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia.
1.2. Mejoramiento continuo
1.2.1. El cumplimiento de los objetivos SG-SST
1.2.1.1. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados
1.2.1.1.1. Los resultados de la auditoría y revisión
2. Planificación
2.1. Objetivos del SG-SST
2.1.1. Ser claros, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.
2.1.1.1. Ser coherentes con el plan de trabajo Anual SST
2.1.1.1.1. Estar documentados Y ser comunicados a todos los trabajadores.
2.2. Identificación de P. E. V del riesgo
2.2.1. Definir Los indicadores que permitan evaluar el SG-SST
2.2.1.1. El fortalecimiento de política, objetivos, planificación del SG-SST
2.2.1.1.1. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo en la empresa
3. Políticas en seguridad y salud en el trabajo
3.1. El empleador debe establecer unas políticas de SST que deben ser parte de las políticas de gestión de la empresa
3.2. Requisitos
3.2.1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales
3.2.1.1. Ser específico para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y ser concisa
3.3. Objetivos
3.3.1. Identificar los peligros, evaluar Y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
3.3.1.1. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
3.3.1.1.1. Cumplir la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
4. Aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4.1. Entendido por
4.1.1. La gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control.
4.1.1.1. Sustitución
4.1.1.1.1. Eliminación
4.2. La evaluaciones médicas ocupacionales conceptos básicos de evaluaciones de ingreso, periódicos y de retiro.
4.3. La prevención, preparación y respuesta ante emergencias y desastres.
4.4. La gestión del cambio procedimiento que refleje preparación de trabajadores para los cambios.
4.5. Las adquisiciones concepto procedimiento.
4.6. La contratación conceptos criterios de selección y evaluación de proveedores.
5. SST (Seguridad y salud en el trabajo)
5.1. Disciplina que trata la prevención de las lesiones causadas por las condiciones de trabajo.
6. Organización del SG-SST
6.1. Obligaciones de los empleadores
6.1.1. Definir, firmar y divulgar la política de SST
6.1.1.1. Plan de trabajo Anual en SST
6.2. Obligaciones de las ARP
6.2.1. Capacitarán al COPASST presentarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados
6.3. Responsabilidades de los trabajadores
6.3.1. Procurar el cuidado integral de su salud
6.3.1.1. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
6.4. Capacitación del SST
6.5. Comunicación
6.5.1. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia SST